尽管服装加工业务本身相差不大，但孟加拉全新的做生意规则却要适应。建设厂房时，唐群完全是按照中国标准规划的，比如为了达到抗震、抗台风标准，钢架结构都是从中国运过去的。但他后来知道，当地根本不需要那么好的厂房：“我们的厂房到现在都算是园区里很好的了。”
作为外商，唐群的工厂享受了很多优待，比如出口加工区周围都驻扎了特警和部队进行保护。对于人均国民收入只相当于中国1/8的孟加拉来说，急需外商投资来促进经济发展。不仅如此，孟政府还给与了出口加工区更多的资源，比如说水、电、天然气等能源的优先供给。
比较早地进入出口加工区设厂，让唐群占了先机。“现在那边的土地都已经满了，孟加拉地方很小，很难找到新的地皮。”和唐一起进入达卡附近的两个出口加工区的纺织服装企业大部分都是韩国、香港、台湾的公司，欧洲、印度的也有，但是中国大陆企业并不多见。
现在孟加拉政府为了保护当地企业，已经停止给外商颁发批文，只有跟当地企业合作才能在孟加拉开办服装加工企业。宁波佳虹进出口有限公司就属于后者，既没有进入出口加工区，也没能拿到当地政府颁发的独立投资批文。
宁波佳虹董事长鲍慧虹现在每个月有两周的时间都在孟加拉。三年前，鲍慧虹开始在孟加拉下订单代加工，目前入股了孟加拉三家大型服装加工厂，成为他们的股东。“刚开始是转移了很少一部分业务，一年以前50%到60%的业务已经转移到孟加拉。”鲍说，留下的那部分都是品质特别高的，工艺特殊的高端客户。宁波佳虹主要为意大利的客户加工服装，客户包括贝纳通、意大利最大的服装零售百货集团Coin Group等。
孟加拉的公路网络很不发达，鲜有的一辆汽车跑过荡起漫天的尘土。但是路边的小店却非常干净，这个信奉伊斯兰教的民族很爱干净。这是宁波佳虹进出口有限公司总经理鲍慧虹对孟加拉的第一印象。
转移孟加拉，鲍慧虹看上的是那里廉价的劳动力。孟加拉人口众多，官方统计1.66亿，但实际人口已经达到2亿。这2亿人口中有40%以上的人口都属于世界贫困线以下，70%都是40岁以下的年轻人。这简直就是劳动力密集型企业的天堂。
鲍慧虹仔细测算了中国与孟加拉两地的人工成本。在宁波，服装加工工人的工资是每个月3000元左右，还不包括四险一金。此外还有每年10%到15%的涨幅，这是新的劳动法中明文规定的条款。相比之下孟加拉的工人工资每月只有70到100美金(相当于人民币430元至620元)，是中国的五分之一。与中国大批农民工到城市中从事服装加工行业不同，孟加拉的服装加工工人多为当地人。这就意味着工厂不用提供给他们食宿，这也会给工厂节省很大一笔开支。
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