除了优先招聘党员以扩大企业的党员队伍，顾厂还重视在企业里发展培养优秀员工入党。
“我就是在企业入的党”，乔远告诉记者：“来了西服厂之后，顾厂了解到我是团员，就鼓励我入党。因为一线员工中的党员很少，团员也为数不多，所以顾厂特别重视在一线员工中发展党员。顾厂推荐我入党后，我觉得特别自豪，总觉得自己要比别人做的更好，这样才配得起党员的称号。”
顾厂就是通过发挥党员的模范带头作用来将党建工作融入日常的经营管理之中。
“顾厂都是将党建工作落到实处。除了从员工的角度考虑推出短信平台和回音壁，顾厂自己就给我们这些党员作出表率”，乔远告诉记者，西服厂的所有事务都需要顾厂来平衡兼顾，最近厂里在柬埔寨设立新厂之后顾厂要管理的事情就更多了。“要知道，顾厂作为我们厂里的一把手，要管理的事情非常多，但不管多忙，顾厂坚持每天只要在西服厂，就一定要去车间视察四五次，了解一线的生产情况并解答工友工作中的问题”，乔远对顾厂的工作态度甚为折服，“连厂长对工作都这么拼命，你说我们这些党员有什么理由不好好干活呢？”正是这种层级间的相互示范效应，以及真正站在员工的角度上去思考解决问题，推行人性化管理，让西服厂员工的工作效率和工作热情都大为提高。
为了缓解近年来的用工问题，西服厂近年也向外转移产能，柬埔寨分厂就是在此背景下创建。面对一个陌生艰苦的环境，去柬埔寨工作对所有的员工都是一个挑战。“我们西服厂目前有十几个党员，在设立柬埔寨分厂时，第一期就有3名党员接受外派，虽然环境艰苦，语言、气候以及风俗习惯都不习惯，但一期外派的员工都特别努力。现在，我们的柬埔寨工厂已经慢慢步入正轨，建立了比较完善的招工培训系统”，提及党员在柬埔寨分厂创建运营中发挥的巨大作用，顾厂倍感自豪。
将务虚的党建思想融入务实的企业管理，红豆西服厂在顾厂的带领下不断获得集团肯定，不断作为党建示范企业在集团宣传推广，顾厂本人也多次荣获“优秀共产党员”、“社会责任推广先进个人”、“标兵厂长”等荣誉。
面对一次次的荣誉表彰，顾厂一直淡然处之。记者在西服厂采访期间，听到同事们对顾厂最多的评价就是低调踏实肯干。“我觉得自己懂的还太少，知识不够用啊，还要学习”，也许正是骨子里的这份谦虚低调和踏实进取，才使得顾厂能够带领西服厂在集团评选中一次次脱颖而出。
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