中国服装市场经过前三季度的低迷状态之后，在服装企业、电商大力促销下开始逐渐走出库存阴霾。同时也由于阿迪达斯等一线品牌制造商“逃离”中国的重大打击下，中国服装制造商开始打造自主品牌，走创造路线。但是根据中国服装协会常务副会长陈大鹏对中国服装市场分析，我国服装产业支撑高端品牌发展所需的软实力不强，存在品牌体系不健全、特色不突出、同质化竞争明显、持续发展能力差等特别。陈大鹏认为解决这些问题应从服装人才着手。
为此，英才网联旗下服装英才网于2012年11月28日在朝阳人才市场举办了第52届服装专场招聘会。招聘会上邀请到北京隆庆祥服饰有限公司、百丽鞋业(北京)有限公司、北京红都风尚服装服饰有限公司等50多家知名企业，提供近千个岗位，共吸引2000多名服装专业人才到场求职。
招聘会上除了销售专员、销售经理等销售类职位空缺较大外，由于服装自主品牌市场需求，职业装设计师、内衣设计师等设计类人才需求相较往期招聘会有所增长。另外，有关服装电商职位继续成为招聘会上的热门，并且企业急需网站美工、网站数据统计分析师和网站运营专员。
设计工作独特性致使企业难招人
根据广交会数据显示，服装行业中家用纺织品和男女装的订单同比增长，其市场需求也促使了男女服装设计人才需求增长。同时，根据服装招聘会现场情况了解到，除了急需男女服装设计师外，北京红都风尚服装服饰有限公司、北京五美世家服装有限公司急需职业装设计、内衣设计人才。
服装招聘会现场并不缺乏有经验、有能力的服装设计人才，但大多数为男女装、时装的设计人才，对于职业装设计、内衣设计的经验比较匮乏。北京五美世家服装有限公司HR表示，该企业主要以生产女性塑形内衣为主，招聘过程中遇到几个经验丰富的设计师，但是由于未能现场看见求职者的作品，企业还需综合考量以后再通知求职者复试。
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