英才网联职业指导专家建议，出于岗位的特殊性，设计类的求职者在面试过程中应带上自己的设计作品。这样企业才能更快做出选择，也为求职者节省了求职时间。
网站运营及设计人才成招聘重点
服装企业在打造自主品牌救市的同时，在销售市场的推动下，也逐步加入电商行列，旨在发展多渠道销售。在招聘会现场也不乏这类企业，北京赛斯特新世纪服装有限公司、原创西柚(北京)服饰有限公司诚聘网站美工，北京紫禁丽人唐装服饰有限公司诚聘网络推广专员。
招聘会上，北京赛斯特新世纪服装有限公司的HR表示，应聘该企业网站美工一职的求职者需熟练操作图片编辑软件，并能独立承担网店美工工作，有1-2年网店美工相关工作经验。该企业HR表示技术类职位对学历的要求并不高，主要看实际工作能力。该企业HR透露，招聘会上共收到20多份适合的简历。其中两位中意的求职者，由于薪资要求过高，该企业可能会放弃聘用这两位应聘者。
英才网联了解到，由于生活成本的增长，刚毕业的求职者对薪资要求都在3000元以上，具体薪资按岗位区分。应届生也由于企业无法给出相应的薪酬，主动放弃了工作机会。英才网联职业指导专家建议，求职者应把重点放在职场发展前景上，并在工作的过程中积累经验，快速成长。有了相应的专业能力才能得到相应的酬劳。
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