记者从1月15日～16日召开的中国财贸轻纺烟草工会三届二次全委会上获悉，工会正积极争取，将服装行业劳动定额指导标准上升为国家标准，为推进行业工资集体协商夯实基础。
行业劳动定额标准是行业工资集体协商的重要依据。但目前我国许多行业还没有统一的劳动定额和岗位工资参考标准，直接影响了行业工资集体协商的科学性和实际效果。
为此，中国财贸轻纺烟草工会将推动制定行业劳动定额标准作为依法推进工资集体协商工作的突破口，联合中国服装协会会同全总保障工作部、人社部劳动关系司首先在服装行业进行试点。2012年5月，“服装行业部分劳动定额指导标准”正式公布，涉及西服上装、男式西裤等9个产品、534道工序，建立和完善了服装企业尤其是中小微企业劳动定额标准体系。据悉，这是全国首个由全国产业工会、政府主管部门和全国性行业组织联合制定的行业劳动定额指导标准。
与此同时，中国财贸轻纺烟草工会将开展行业性工资集体协商作为产业工会的重点工程，注重发挥行业协商对区域协商、企业协商的指导和推动作用。如与中国商业联合会、中国烹饪协会、中国饭店协会联合制定了开展餐饮行业工资集体协商的指导意见等。此外，还总结了北京、山西、江苏、湖北、海南、武汉、沈阳、石家庄等地的10余项经验，涉及餐饮、服装、纺织、眼镜、板材、会计、零售等行业，并通过召开推进会、现场会等方式进行推广，对深入推进行业工资集体协商起到了引导和示范作用。
目前，财贸轻纺烟草行业已逐步形成“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式的工资集体协商体系。据不完全统计，仅2012年全年就开展了921项工资集体协商，覆盖1.4万家企业的69.6万职工。
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