“咱们青岛的月工资比很多工人老家的工厂高出200元到400元，很多人宁愿舍弃这部分收入呆在家乡。”即墨市一家纺织企业的路主管分析说，这是导致招工难的一个重要原因。另外，纺织企业的工人多数是女工，她们回到家乡后考虑更多的是结婚生子，很多公司都有一批这样的“老工人”，因为这个缘故不回来了，考虑到人员的流动，路主管表示，春节后要招聘200名员工才能让企业的工人稳定在1500人左右，确保订单有人做。
设法留人
工人收入每年上涨一成
越来越多的服装企业开始招聘男缝纫工
“我们一共有4000多名工人，如果哪天干活的人不够了，订单就没法完成了。”青岛雪达集团有限公司主营的是服装、织布和染色业务，对一线工人的需求十分巨大，好在工人数量相对稳定，企业也一直良性发展。说起如何留住工人，该公司一名主管表示，公司为职工做好4件事：吃好、住好、工作环境好、工资好。这名主管告诉记者，住宿环境堪比宾馆，每顿饭至少6个菜，车间里夏天有空调、冬天有暖气，工资就更不用说了，新人工资也不低于2300元，熟练的拿到5000元也不是难事，“最重要的是每年都要增长10%，这让很多工人有了盼头。”尽管如此，雪达集团的缝纫工也有人员流动，每年的流动比例为5%左右，但给招聘带来的压力并不大。
招工从来都不是一帆风顺的，为了招到足够的工人，很多企业不仅参加市里举办的招聘会，马路市场也要时常光顾，想尽办法把人招进来。“我们每年给员工稳定增加10%—20%的薪酬，员工每天一日三餐我们也只收象征性的1元钱”，一家企业的招聘经理告诉记者，每年企业投入数十万元改善职工工作环境并提高职工福利。
都说好裁缝多数都是男性，但在服装加工厂的车间里，这句话并不符合，因为单纯的代加工并不复杂，完全属于劳动密集型，靠人海战术完成大订单。“以前缝纫车间几乎看不到男的，全都是女工，大家觉得女性更心细，长期干能坚持住，但现在男工人也有了，而且越来越多，企业没办法再去挑人了。”记者采访时发现，已经有越来越多的服装企业招聘男工人，最多的企业男工人数量已经有数十人。
在采访中，一些打工者告诉记者，虽然很多企业在招工时承诺给他们1800元，甚至是2000元以上的工薪，甚至还有企业写出 “包吃包住，顿顿有肉”招聘广告，但他们并不敢轻信。 “很多企业说的是一套，等你进厂做的是另外一套”，来自河北的一名工人说，压低工钱的办法太多了，一些承诺不兑现，工人们毫无办法，而错过了求职期，想再找工作就会很麻烦。
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