将牵头打造西部时装产业园
记者昨日从尚盟了解到，该公司已拟定了“推动朝天门服装企业联盟发展”的战略规划方案，将逐步实施西部时装产业园、明星品牌助推计划、高端人才引进计划、电子商务联盟计划、国际高端资源整合计划等5大核心计划，力争培育出一批产值几十亿元甚至上百亿元的行业龙头企业。
牟卫表示，日前，尚盟已代表重庆朝天门服装企业协会向市政府提交了“打造西部时装产业园、助推渝派服装企业发展”的专项报告，公司运作的第一步是牵头启动建设总投资达35亿元的西部时装产业园，目前正在巴南等地选址，预计年内开工，5年内全部建成。产业园将引进拉链等配套企业，具备生产、人才孵化、电子商务、现代物流等功能。
“其次，在现有的近千个渝派服装品牌中，我们将挑选出50个品牌进行重点包装，并请明星代言，打响知名度。”牟卫说，针对服装产业高端人才匮乏的情况，尚盟初期将引进20~50名设计、管理类人才，目前已开始与巴黎时装设计协会、韩国服装协会展开接触。
此外，为推动服装产业线上、线下融合，尚盟还将与天猫等知名电商企业合作，开办类似“重庆服装馆”这样的电商平台，让渝派服装在线上进行集体展示和营销。在整合国际高端资源方面，将与国外的一线、二线服装品牌商合作，推动渝企成为国外品牌的西南代理经销企业，学习国外企业的先进管理和营销经验。
新闻纵深
四大瓶颈卡住渝派服装“喉咙”
渝派服装想进一步发展，究竟面临哪些瓶颈?昨日，多家服企老板接受记者采访时表示，主要涉及缺少配套、缺乏人才、品牌意识亟待提高、物流成本高企四大方面。
重庆洋洋无纺布厂老板蒲晓阳说，该公司生产无纺布所需的化纤等原料，常年需从江苏、浙江等地引进，其他同行所需的拉链、钮扣等也来自义乌等地。“大家头疼的除了运费外，还有就是由于没有配套企业，没有形成完整的产业链，厂家在中间环节上很费时间。每到旺季，服装企业都是分秒必争，谁的新产品能第一时间出现在消费者面前，谁就占领了制高点。”蒲晓阳说。
“另一个瓶颈就是缺乏人才。”重庆温馨服装厂老板温建荣说，目前重庆服装产业主要缺少的是高端人才和技术工人。以他的服装厂为例，目前服装工人的主力是“70后”，只有极少数“80后”、“90后”，很多年轻人不愿从事服装加工这一行。但要成为熟练的服装工人，培训期至少要1~2年以上。因为人手不足，有的服装企业根本不敢接大单。
一品牌女装老板刘建军则认为，重庆服装行业仍缺乏在全球叫得响的品牌。没有领头羊，整个行业就缺乏高度。重庆天冕裤业老板张黔渝表示，本土服装企业大多是从作坊式发展起来的，品牌意识较为薄弱，尤其是在销售网络构建、营销人才培训、品牌推广上缺乏资金投入和新思维，与沿海地区同行相比差距加大。
“在物流方面，此前各家服装企业都是自行发货，没有形成规模效应，导致物流成本高企。”重庆小辣妹服饰有限公司负责人认为，通过打造西部时装产业园，进驻的企业可以实现集中、快速发货，届时物流成本将大大降低。
改变朝天门服装企业小散乱的局面
多位业内人士认为，服装企业通过公司化模式抱团发展，相当于有了领头羊。不仅可以改变朝天门服装企业之前小、散、乱的局面，还能整合各企业的资源、资金等方面的优势，助推整个重庆服装产业的提档升级。
朝天门服装企业多为“前店后厂”的模式，多年下来形成的“渝派服装”在全国颇有名气。但随着城市的发展，很多作坊式工厂只能外迁。由于多数本土服装企业的厂房规模并不大，很多工业园区不接纳散户进驻，有的小企业只能到处租厂房生产，还时常需要搬家。西部时装产业园建成后，渝派服装有望实现集中生产，做大规模，同时通过引进配套企业进驻，还能形成完整的服装产业链，提高产业附加值。
“我们也想提高品牌知名度，但仅靠自己的实力、经验和精力还做不到。”有服装老板坦言，尚盟成立后，会帮各企业进行品牌包装、引进人才，这将有效提升行业发展的软实力。
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