现在西班牙年轻的失业率已经超过50%，年轻人只能通过啃老或打零工度日。RUBEN的工作经历在他身边的朋友和同学中引起了不小的反响。与其坐吃山空，不如放下身段，自谋出路，给华人打工未尝不是一个好选择。
在采访中，不少华人老板告诉记者，每个月都会有一些西班牙人上门推销自己。他们穿戴整齐，非常诚恳地请求老板给他们一个工作机会。如果遭到拒绝，他们也不埋怨，态度依旧和善，客客气气留下简历和联系方式，希望能给老板留一个好印象，为日后就职提供便利。
毛遂自荐的西班牙人持续增多，华人老板对这一现象的态度也在逐步改变，从吃惊到接受，一些华人企业也打破了只用自己人的“魔咒”，慢慢地雇佣合适的西班牙人和他国移民。
华人老板为何雇佣外籍员工
在华人涉猎的领域中，服装店首当其冲，成为雇佣外籍员工最多的行业。这其中的奥秘在于，聘用西班牙员工可以提高服装店档次。众所周知，华人服装店一直都得是亲民路线，主打物美价廉。可随着服装店开遍西班牙的大街小巷，同行间也悄悄地开始了价格大战。本来有限的利益空间被压缩得更小，服装店的生存比率也大大降低。
有些华人老板试图通过提升产品的质量，改善服装款式来提高服装的售价，但这种试图改变顾客消费习惯的方式却大都以失败告终。这是为何呢?比如某华人服装店衣服的售价从10欧元到20欧元不等，但这个价位区间的衣服利润很低。老板为了多赚点，开始进一些较贵的衣服，试图以25到50欧元卖出。这样的变革往往会造成两个结果，一是这些高价的衣服无法卖出，造成产品积压资金无法回流，另一个可能是，长期光顾这里的客人会选择离开，因为服装的价位变得让人无法接受。
正因如此，近两年新开的华人服装店试图避开“廉价”线路。聪明的华人店试图把自己的店铺提升一个档次，主打中低档服装。所以在装修和进货时狠下血本，希望通过店内的装潢设计改变华人服装没品味的印象。可是店面装修得再华丽，只要几个华人营业员站在店里，顾客就产生瞬间联想：这时一家华人服装店，店内东西理应便宜。如果价格比其他店铺稍贵，客人就很难再次光顾。
为了从根本上去掉“中国制造，价格低廉”的标签，这些华人店主开始雇佣西班牙营业员。比如，2012年在马德里闹市区新开的多家华人店铺，在短短两个月的时间几家店全部换成外籍员工。虽然雇佣西班牙员工的投入相对高一点，但这个“去中国化”的做法的的确确给华人服装店带来了一个崭新的春天。
除了服装店外，华人酒吧业主也开始接纳西班牙员工。酒吧老板薛先生就雇佣了两个西班牙年轻人。自从这两个年轻人来到店里之后，生意额有了不小的提高。来酒吧消费的客人大多数都是因为寂寞无聊才出来打发时间，能在酒吧找到沟通无障碍的知心人聊聊天，逗留消费的时间就更久，来得次数就更多。薛老板说，这两个年轻人都来自马德里周围的小城镇，工作认真，为人诚实，让他一改对西班牙年轻人无所事事的坏印象。相处久了，薛先生也将心比心，适当的多发些小费和稍微加一点工资，两个年轻人非常珍惜这份工作，对工作热情变得更高。薛先生还说，西班牙人不如中国人内敛，喜怒哀乐都写在脸上，直来直去比较好相处。而且最重要的是，他们没有野心。只要衣食无忧，就算再平庸工作他们也可以做一辈子。而华人却时时想着自立山头，作为店主要时时提防，很是辛苦。
开仓库的林女士也在一年前雇佣了一个年近50的西班牙人JUAN。他之前在一家西班牙企业做后勤主管，因公司裁员，被迫离职。没多久，他的妻子也被炒了鱿鱼。两个孩子都在上高中，正是用钱之时，他托了好几个朋友才被推荐来到了这家的华人公司。JUAN一开始的职位是一名送货司机，可慢慢地林女士发现JUAN一专多能，拥有好多技术资格证书，而且毕竟之做过部门主管，对公司内部的大小事情都有经验。如今，林女士正在进一步观察JUAN，如果考察通过，她将提拔他为业务助理。
<<上一页[1][2]
