有一种现象，不知已经持续了多少年，但每一年的这个时候又总是服装企业不厌其烦地重提、再重提……重提的过程中有激情难抑、有一声叹息，只为年初沸沸扬扬的招聘大戏。企业做得越大，需要的人才也越多。而综观前一年的企业招聘需求，也势必能总结出新一年需求的特色与亮点。于是在2013年的年初，《服装时报》与英才网联旗下的服装英才网展开联合调查，对2012年服装行业最热职位进行盘点，同时对2013年服装行业最具潜力职位进行调查与预测，希望众多企业能够通过此调查，窥一斑而知全豹，探出2013年行业发展的丝丝动态，为企业的发展提供数据支持。
据英才网联旗下服装英才网最新统计数据显示，截至2012年12月，广东省招聘企业占全国数十个省市总招聘需求比例的31%;北京市招聘企业占总招聘需求比例的28%;上海市招聘企业占总招聘需求的14%。这3个省市的人才需求已经占到了总需求的大半壁江山，而其他地区招聘企业只有总需求的27%。有专家分析，2012年国际市场经济低迷、企业生产成本依旧不断攀升，此时服装企业发展较缓，一些企业减少人才储备也情有可原。但随着众人看好的2013年来临，相信服装企业对人才的需求将会有一个新的增长。让我们来看看2012年服装行业最热职位的前5名有哪些。
第一名：货品管理
招聘需求同比增长：73%
潜力指数：★★★★★
服装英才网最新统计数据显示，2012年企业对货品管理一职的需求与前年同期相比增长73%，而这个需求，在2013年将继续扩大。货品库存对于服装企业来说起着至关重要的作用，在国内外市场缩紧、本土企业库存危机显现的情况下，货品管理一职成为一匹黑马，取代服装设计师的位置，位居潜力职位榜榜首。
英才网联就业指导专家表示，从传统行业到电子商务，服装企业面临最大的两个问题就是宣传推广和物流仓储。作为货品管理员，其岗位职责是负责日常货品管理：首先是补货、货品调配;其实要负责存货控制，通过有效配货、调货及促销管理优化店铺库存;还需要负责数据分析，保证货品数据的有效、准确、准时并作相应的报表分析;同时也要及时监 控商品到货进度及销售进度，执行商品配发、调拨的组织管理;更要完善货品处理及流程，核对各项往来账目。可见，对于货品管理工作人员来说，一定要认真仔细，对数据极度敏感，才能完成一整套的工作。
第二名：设计总监
招聘需求同比增长：62%
潜力指数：★★★★☆
服装英才网最新统计数据显示，2012年服装企业招聘设计总监一职与前年同期相比增长62%，位居潜力职位榜第二位，上升趋势猛烈，而综观每年的服装企业招聘职位排行榜，设计总监的位置都高居需求榜前几名，是当之无愧的热门。
设计总监是服装企业创新发展的带头人，其需要根据企业和品牌的整体发展战略，负责公司各品牌的策划及定位，完善企业团队建设，分析服装设计潮流和流行趋势。英才网联就业指导专家指出，要想应聘此岗位，很多用人单位都提出了要具备服装设计类本科及以上学历，要有大型企业丰富工作经验或知名企业工作经历，并能够准确把握市场需求与流行趋势，具备整体设计开发与策划执行能力。在很多企业家看来，企业的发展离不开创新的设计理念，只有强势的团队才能勇往直前。而在这个团队中，设计总监总处于至关重要的地位。
第三名： 网店平面美工
招聘需求同比增长：59%
潜力指数：★★★☆☆
服装英才网最新统计数据显示，2012年企业更重视网店平面美工，其需求量与前年同期相比增长59%，此类人才的需求增长迅猛，显示出网络市场缺口大。而随着2012年“双11”、“双12”的网店销售奇迹，服装品牌更重视利用网络渠道来提升销售业绩，更是清理库存的好地方，所以该职位的需求将会在2013年继续提升。
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