“服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。”邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。此外，机械制造、电子装配等行业熟练技术工人也较为紧缺。“很多企业都希望能招到具有一定劳动技能或经验的工人，以减少企业岗前培训成本。”河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人员说，技能型工人难招，加上人员流动性大，部分企业之间不得不竞相提高工资以招揽工人。“服装、纺织以及服务行业，工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。”省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是“为别人作嫁衣”。
在赞皇县近日举行的“春风行动”招聘会上，天津住宅集团建材科技有限公司的招聘人员马先生告诉记者，培训是最好的福利，大企业拥有的专业培训、高校深造以及企业知名度赋予员工的优越感，是许多民营企业无法企及的。同样的职位，大企业的福利更好一些，所以许多人更愿意选择到大的国有企业工作。“要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，防止出现有活儿时招不来人、没活儿时又养不起人的现象。”“以技能培训为抓手，开展多层次的职业培训。”省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李士录认为，企业技能人员培训是个长期的任务，要充分利用现有各类职业教育培训资源，大力开展职业培训，提高劳动者职业素质。按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同工种的技术需求，实施分级分类培训。“从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到技术工，虽然成本较高，但也需要建立自己的培训体系，在帮助员工更好成长的同时，也实现人才储备的目的。”李士录说。
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