金融危机虽然让一些大企业倒闭或被收购，富人声誉受损，成了过街老鼠，但从整体上看，各种调查和排行榜都显示各国富豪的人数和资产有增无减，可以说，富人不但没有利益受损，反而成了危机的受益者。但危机对劳工阶层的影响是实实在在的。由于需求下降，不管政府如何救助，一些企业终究要倒闭，这就导致了全球失业人数的大幅上升。国际劳工组织的数据显示，到2009年底，全球失业人数突破了两亿大关。另外，机器人(39.600,1.24,3.23%)代工已经成为了一种潮流。国际机器人联合会称，2011年机器人销售数量同比增长38%，全球的机器人使用密度平均值是每1万名工人里面有55个机器人，而这个比例还在增加，机器人的大规模使用会否推高底层劳工的失业率，这一点值得关注。
而失业人数的增加不仅是一个经济问题，也会危及社会稳定，影响政客的选票，因此各国劳工市场的排外浪潮大行其道。美国参议院要求接受政府救助的银行等金融机构在招聘时，首先考虑美国国籍的申请者，而外国雇员不得超过总员工的15%，并禁止让持有临时工作签证的外国人取代美国人的工作。俄罗斯不仅大量驱逐非法移民，还决定缩减明年外国劳动移民配额。2009年在英国，由于英国林赛炼油厂以较低的工资雇用了大约200名来自意大利和葡萄牙的外籍劳工，引发了英国籍工人的自发性大罢工。一些外籍劳工为了得到工作机会，甚至甘愿把每小时的最低工资降到2英镑，这大约相当于英国最低工资标准的1/3，这一现象在建筑领域尤为严重。而一些外籍劳工为了得到工作，还不得不为雇主打“黑工”，他们和雇主订下契约，自愿拿法定最低工资标准以下的工资，如果遇到检查也不会承认。目前，在英国工作的东欧8国劳工人数跌至2004年加入欧盟以来的最低点。
战后到1990 年代，西方国家劳资关系的最大变化，是通过国家干预在劳资关系领域构建了一套规范与制衡机制，从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。也因此，这些国家的劳工阶层虽然在金融危机中蒙受了损失，但因为原有的劳、资、政三方相互影响、相互制约的格局仍在，社会福利制度也基本完好，所以危机的影响是暂时的；而对孟加拉国这样的不发达国家而言，危机只是底层劳工不幸的导火线和表面原因，即便没有危机，该发生的仍然会发生，这是包括孟加拉国等在内的所有后发国家的无奈。在这些国家里，协调劳资关系的各种制度的全面订立、以劳资自治方式进行的集体谈判制度的普遍实行、全社会分享经济发展成果的社会福利制度的建立，才是提升劳工生存状况的当务之急。
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