特别是成衣服装(RMG)/针织品业，该行动计划包括采取以下行动：
•与国际劳工组织协商，颁布和实施劳动法改革，以解决有关结社自由和集体谈判的关键问题。
•继续快速注册那些提交申请的已满足管理要求的工会，确保对工会、反工会歧视及报复成员的保护。
•公开报告个别工会登记申请的状态和最终成果，包括处理申请所花的时间和拒绝的基础，结束的集体谈判协议信息。
•注册已满足管理要求的非政府劳动组织。包括孟加拉国工人团结中心(BCWS)和环境(SAFE)社会活动。放弃或者尽快解决对劳工激进分子悬而未决的刑事指控，确保工人和他们的支持者们不再面对骚扰或恐吓。
•公开报告上述已确定的反工会歧视或者其他不公平劳动行为的投诉和已完成的劳动监察数据/表格，包括工厂和位置信息，状态调查，查明的侵犯,征收罚款和制裁违法行为补救，牵头督察的名字。
•与国际劳工组织协商，制定和实施机制，包括负责成衣服装企业工人集会和结社自由工业警察官员的培训计划，防止骚扰，恐吓和暴力侵害劳工以及工会活动家。
关于出口加工区(EPZ)，该行动计划包括以下步骤：
•废除或承诺一个时间表，尽快让出口加工区法律符合国际标准，允许出口加工区的工人享有该国其他工人结社和集体谈判权利的自由，创建一个政府工作小组，与国际劳工组织协调，开始废除或者检查加工区的法律。
•在出口加工区法律已经废除或大幅度修改之前，颁布法规确实保护出口加工区工人结社自由，包括禁止加工区劳工激进分子“黑名单”和其他形式的排斥。
•在出口加工区法律被废除或大幅度修改之前，颁布法规，确保现有的出口加工区法的执法透明度，要求与其他成衣服装行业采取相同的检验标准和程序。
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