化纤行业企业　用人策略和人才流动特点

企业主也认识到这种人才流动怪现象，避免被某些“带头大哥”绑架，采取了多元化的人才招聘方案，行业人脉介绍能够让企业招聘到比较了解底细的人才，通过行业招聘网站可以解决企业长期的招聘需求，现场招聘会能够及时补充低层次技术员工，劳务派遣大量招聘劳务工。 
　　化纤企业要走出寒流，技术创新、发展思路转变、拓展产业链等等都是新途径。所有的途径走下去，最终还是落实到企业的人才策略，行业冷时不冷落人才，行业蓬勃发展时让人才价值充分体现，荣辱与共，方能披肝沥胆。

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