通过向孟加拉国供应商施压、要求其在条件不成熟的情况下增加工人工资，劳工组织将剥夺孟加拉国的低成本优势，从而导致孟加拉国的商品在全球市场上丧失竞争力。一直试图影响孟加拉悲剧善后处理的“工人权利共同体”(Workers’RightsConsortium)辩称，一部分利润可以简单地转化为更高的工资。这当然是一种谬论，因为全球服装行业竞争非常激烈，不存在可转化为更高工资的额外收益。
此外，工会化和安全之间没有关联。过去的四十年里，美国的工会覆盖率降到了极低的水平，但工业生产中的火灾却变得极少发生。尽管没有真正意义上的工会，但越南和中国的服装行业也很少发生火灾。此外，工会官员会成为安全专家的想法是不切实际的。
同样地，这些出于愧疚而承担起（不受它们控制的）孟加拉国工厂安全责任的西方品牌，也难保不会将生产悄悄地转移至公司治理体系更加完善的地方。因为未来发生火灾的可能性无法排除，受到连累的可能性依然是切实存在的，所以何必冒险？事实上，美国迪士尼(Disney)已经表示将搬出孟加拉国。因此，从这些方面来看，孟加拉及其服装工人将会蒙受损失。
改善孟加拉国工厂安全状况的合理方式不是让西方品牌当替罪羊，而是承认事故应归咎于那些麻木不仁、忽视安全问题的工厂老板。
如果西方政府要在工厂安全方面发挥有益作用，它们需要做的是利用美国国际开发署(USAid)等援助机构，为孟加拉国等国所有工厂提供技术专家。其他所有举措不仅没有意义，还会带来无尽的损害。
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