“这种要求把最简单的事情做到极致的文化，给我的工作提出了极大的挑战。”陈孝武坦言，他进入三六一度公司的这几年，是该公司飞速发展壮大的时期，这也对该公司的人力行政工作提出了很高的要求，无论是优秀人才的引进，团队的建设，人员的培训，还是企业文化的树立塑造等各方面的体系，都急需搭建完善。
这几年，陈孝武先后为三六一度建立了企业内部讲师体系，并规范了入职培训课程及考核方案，完善了“勇者学院”高层论坛体制，充分利用外部培训资源促进年度外部培训计划的实施。而在企业文化建设上，他促进了三六一度企业内刊《三六一度人》的发展和创新，使得该内刊连续四年获得由中国工业报社颁发的“企业优秀报刊一等奖”荣誉称号等。
“我觉得自己很幸运，找到了一个能够充分施展能力的平台，并能够实现企业快速发展与个人价值自我实现的双赢。”陈孝武笑着说道，三六一度还在不断地发展壮大中，他期待着继续与公司一起“冲锋陷阵”，助推企业飞速发展，也为自己创造一个更广阔的平台。
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