重拾信誉是关键
对于孟加拉国服装业者来说，保证生产安全是维系出口增长的必要条件。近几个月来，孟加拉国服装产业为改善生产状况而努力，在国际组织给予的2421万美元的捐助下重建工厂，孟加拉国政府也推出了一个“更好的工作”的计划。
尽管如此，国际劳工组织仍指出，除非孟加拉国的工厂的真实生产情况能够被公众所了解，否则孟加拉国将无法维持其经济增长势头，或以可持续的方式提高生活水平。服装加工业是该国的经济核心，改善就业前景和工作条件是服装加工业维持出口增长和创造就业的关键因素。
为了推动提高行业的生产透明度，负责孟加拉国消防及建筑物安全协议审查的工作组在11月初公布了一份成衣工厂安全状况的调查报告，其调查对象涉及为全球90多家时尚零售商及品牌供货的1600家成衣工厂，公布的资料中许多内容都从未在该国成衣业公开过。包括工厂名称及地址、每栋建筑的楼层数、同栋建筑物内是否容纳多家成衣厂、是否进驻其他类型企业。孟加拉国政府希望通过此举重获国际买家的信任，以此提升行业声誉。
涨薪成了双刃剑
国际劳工组织认为，除了改善就业环境的必要条件外，孟加拉国服装业如果想要保持现有的出口规模，还应提高现有工资水平。就在不久前，孟加拉国劳动和就业部部长艾哈迈德·拉朱正式宣布，将服装工人最低月工资标准提升至5300塔卡（约合68.17美元），较现行的3000塔卡/月提高了77%。新标准从12月1日起生效。
除提高最低工资标准外，新的工资架构还承诺给予所有员工每年基本工资5%的加薪。对于新入职的服装工人，其基本工资为3000塔卡/月，此外还有1280塔卡的住房补贴、320塔卡医疗补贴、200塔卡交通补贴和500塔卡食品补贴。
新的工资标准公布后，孟加拉国服装制造及出口商协会（BGMEA）会长阿提奎尔·伊斯拉姆立刻代表企业主提出不满，他认为讲求“薄利多销”的服装加工业没有能力承受77%的工资增幅，一味地将涨薪压力施加于企业主，到头来服装业只能是“自取灭亡”。
尽管新的工资标准似乎向工人权益倾斜，但如果孟加拉国政府不能进一步制定缓解企业主压力的利好政策，当涨薪的影响直接体现在终端产品的价格上时，不可避免地会对孟加拉国服装业的出口造成新的冲击。
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