企业将配合国家政策调整，做好对员工的服务工作。国家计划生育新政一经实行推开，这项政策必然会惠泽一定数量的员工。据公司估测，在35周岁以下的已婚女工中，有近15%的女工届时会符合生育二胎的政策条件。公司围绕员工生育二胎的服务，与一贯的服务宗旨相统一，即“员工的事情再小也是大事”，按照以人为本的原则，在指标办理、健康保障、产期保护、福利待遇等方面，依法依规地做好全方位服务。
计划生育政策的调整，会在不远的将来给一部分员工的家庭结构带来新的变化，同时也会改变员工对企业配套服务项目的新需求，给企业管理与服务带来新的题目。企业将做好系统性建设工作，深化“家文化”，围绕员工队伍稳定、解决员工后顾之忧等人文建设等内容，把计划生育政策调整与变化后的员工服务工作做得更加扎实和富有成效。□ 郑安江
华茂集团：青工多来自县乡已享受二胎政策
未雨绸缪：二胎生育计划不太影响出勤率，华茂集团的年轻女工多来自于周边县乡，所属家庭大多已享受了国家的二胎政策。对于符合新政策、愿意生育二胎的女工，华茂坚决予以支持，为适龄女工均办理生育保险，并建有医院和幼儿园。对家庭困难的员工，华茂还提供助学金，员工的下一代都将在华茂的关爱下健康成长。
随着人口老龄化的加剧，中国的人口红利优势已经丧失，对于用工相对密集的纺织行业来说，用工荒、人员短缺困扰着许多企业。放宽二胎生育政策，使人口得到长期均衡发展，也将有利于解决制造业的用工荒。但是从短期来看，仍有一些问题需要客观面对。
二胎生育计划的逐步放开，对女工居多的华茂集团来说，出勤率不会受太大的影响，员工的流动率也将基本保持稳定。这是因为华茂集团的年轻女工多来自于周边县乡，所属家庭大多已享受了国家的二胎政策。对于符合新政策、愿意生育二胎的女工，华茂坚决予以支持，华茂为适龄女员工均办理了生育保险，并建有医院和幼儿园。对家庭困难的员工，华茂还提供助学金，员工的下一代都将在华茂的关爱下健康成长。
为了吸引更多的年轻人和技术人才入驻华茂集团，公司实施了一系列卓有成效的措施：一是健全活动室和健身场所，并开展各种丰富多彩的活动，丰富青工的业余生活。二是不间断地开展各种提升技能和学历的培训，为青工搭建职业成长平台。三是完善宿舍楼配置，修建保障房，让刚踏上社会的青工也能住上冬暖夏凉的温馨居室。对于家住外地的员工，公司还经常组织聚餐和生日聚会等活动，让他们时时感受到大家庭的温暖。华茂还和一些大专学院签订就业协议，为进一步引进技术人才提供了后援保障。
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