部分名企提前进校培养人才
“虽然进校招聘的名企数量增加，招聘的岗位也增多。但很多名企招聘的设计师、销售人员是属于高端、私人订制领域，这些岗位对学生综合素质及专业水平要求非常高。”据赵金花介绍，为推动学生就业，今年该校的就业工作也出现了一个新现象，即邀请部分名企提前一两年进校园培养人才。如聘请七匹狼设计师给大二学生做职业发展顾问，在学校举办各种讲座，给学生布置作业，提前给学生灌输企业文化、设计理念，再从学生作业中筛选表现优异的学生进入到企业实习。而利郎男装在每年临近毕业3个月的时候，也进校给学生上课，同样采取给学生布置作业的方式来挑选好苗子。
nisiss怡夕人力资源部负责招聘的张小姐告诉记者，此次招聘会他们只招销售顾问，提供的实习岗位底薪有2500元/月，转正后底薪3000元/月，“销售顾问转正后有五个星级空间给员工发挥，五星顾问底薪在5000元/月，加上提成、补贴等，月收入过万。一些毕业生参加工作1~2年后就可以做到五星顾问。不过我们招聘销售顾问的要求会比较高，学生不仅要对服装面料、色彩、搭配等有一定认识，还要有一定的抗压能力。”据张小姐介绍，高端女装销售多数客流量不大，有时候一天卖不到一套衣服，接触的人非常有限，许多应届毕业生刚开始被品牌和提供的待遇吸引，会有大批学生应聘，但是最后留下来的不多。鉴于此，张小姐表示：“目前企业也在考虑向学校订制学生，这样既能留得住人，也能减少企业培养成本。”
学生心声：名企门槛高 更想自己创业
对于明年6月份毕业的服装专业大三学生黄同学来说，尽管此次招聘会学校提供了诸多企业、上千个岗位选择，但是她却不尽满意。她告诉记者：“好多企业招聘高端、私人订制岗位，有的名企招聘内衣设计师、平面设计师等，但是企业招聘门槛不低，对应届毕业生都要求要有相关从业经历或者获奖作品，还有，获奖的作品必须达到一等奖，或者在某一类型比赛中获奖。”虽然她有过寒暑假在服装企业实习的经历，但是距离企业的要求还是有一大截。“其实我更想自己创业。”黄同学表示，她去年寒暑假在老家汕头某服装企业实习过，那时的工作收入是8元/小时，“我也想以8元/小时的价格买别人的时间和才能，来开办服装企业”。
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