陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在首先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。
北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。
彭硕：生产型的这一部分等于已经挪出去了，我们在产业链里面只负责品牌运营这一块，不涉及到生产这一块，所以相对来说还好一些，而且我觉得在整个节后这一段，应该说也是双向选择，对于我们来讲，可能在设计这个层面上面是需要花一些钱，设计师，或者说设计团队里面因为节后的时候，比如品牌后面需要做一些人员的调整，整体会有一些投入。另外一个，因为我们现在在做电商，不管是运营还是视觉，也就是美工这一块，人员都会比较缺，所以这一部分确实工资比例会有一个提高，差不多基本上20%以内吧，应该在15%以上。
但是彭硕也坦言，随着上游生产企业劳动力成本的越来越高，给他们的压力也越来越大。
彭硕：对，实际上最近一年到一年半，受人工成本的增加，我们实际上成本也在大幅度增加，现在只能是转换思维方式吧，一个是我们可能要求我们量再扩大，周转频率在增加，这样从另外的角度去降低成本。
浙江德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露，公司大部分工厂已外迁到江苏、山东等地，在德清的公司，虽说是本部，但主要提供设计、打样等高附加值的职位为主。在越南他们也开了工厂，以后，国内车间工人的招工比例会逐渐缩小。他认为，制造业外迁，是近几年来一个趋势。
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