有企业年年送真金白银
企业多，人才少，各家服装厂为了抢人，都纷纷抬高价码，还打出了各种诱人福利牌。
包吃包住?早就out啦!杭州博卡制衣有限公司有员工600多人，是乔司当地最大的服装厂，国际品牌h&m的代工厂。企业每年给员工发的可是纯金纯银。博卡副总周建国说：“我们厂工资不高，但工作10年以上的员工，每年发一块价值8000多元的纯金金牌，再组织港澳游;工作8年以上的，给发纯银银牌，组织北京游。”
除了真金白银的诱惑，招聘现场，记者听到了一家企业招聘员的员工福利介绍。
“来我们厂上班，每月餐贴350元，一年就4200元;每周单休，不请假按月发放全勤奖100元，一年1200元;员工产检、质检现场达标，每月再发100元，一年1200元;我们还有为员工免费提供宿舍/夫妻房，生日为员工送蛋糕，节假日发礼品，春节发年货等诸多诱人福利。”
听上去很不错，不过记者发现，招聘员说的福利其实是当地企业普遍套路。
见来人反应冷淡，招聘员展开下一轮游说：“不瞒你说，我家工资不是最高，但我们老板人好。厂里每年组织优秀员工去省外旅游;厂里建立了互助基金，优秀员工给发无息贷款，让你买房买车;如果自己和家人有啥重大疾病，厂里还给发补贴。”
见应聘者有些心动，招聘员来了劲头：“你觉得条件怎么样，我们这还缺人呢，如果你介绍老乡来，介绍一个人我们还给发500元现金呢。”
熟练车工频跳槽
年薪可过二十万
月薪过万，是连白领都垂涎欲滴的薪资标准，但摆在技术过硬的外来务工者面前，他们似乎不屑一顾。
采访时，记者遇到一对来找工作的外地小夫妻，小伙子姓汪，姑娘姓刘，两人老家安徽安庆，在杭州打工五六年，两人均是熟练的整件车工。
“这几天，我们俩都骑着电驴满乔司乱转，就是为了找个工资高点的活干。”小汪说：“刚刚有家企业给我开了12000元/月的工资，我觉得太低了，我要找的是15000元/月的活。”
“出来打工就是为了多挣点钱嘛，加班加点也是正常的，如果厂里生意不好，那工资就高不了，我就赶紧找订单多的下家去了。去年一年，我到底跳了多少次槽，自己也忘了。”招聘现场，小汪还跟人传授起工作经验：“一般，服装厂下半年是接单旺季，大工厂工资低，家庭小作坊工资高，去年下半年，我在乔司这边的小作坊里做，半年就赚了18万。”
的确，如小汪所说，家庭服装作坊赚钱更快。经熟人介绍，记者摸进了乔司方家桥村一幢普通民房，见到了安徽老板王鹏，他的作坊正在赶制一批品牌女裤，需要招整件车工，月薪是14000—15000元。
“我在乔司做了4年服装，工人越来越不好招，尤其是年纪大的熟练工，因为在杭州外地孩子就学难，房价这么高他们根本买不起，打工挣到了钱，就都回家买房过日子去了。”王鹏抱怨：“现在工资是一年一个涨，服装加工的利润基本都给了工人。你看我这里坐满得20多人吧，现在就四五个工人，这么高的工资也还是招不到人啊。”
蓝领很吃香
今年杭州要培养4万高技能人才
昨天，记者来到杭州杭海路上的外来劳动力服务中心，这里有20多家职业介绍所挂牌，提供的工作基本是2500-3000元/月不等的操作工、服务员、保安等工作。记者逛了一圈下来发现，应聘者并不多。
“我们中心从2月7日开门营业以来，截至昨天的总人流量大约是2万人，其中达成意向的有5800多人。基本上是企业提供的岗位多，前来应聘的人员少，最终签下用工合同的更少。”该中心负责人介绍。
现场，一位22岁的江西小伙说，他在杭州已经有一份工作，但月工资只有2500元。“我在杭州租房子每月就要付800元，还要吃饭，还要找女朋友，这点钱根本不够花销。我必须找一份工资更高的工作，4000元/月是我的底线，有5000元/月最好。”这位小伙子高中毕业，眼下是小区保安，在学开车。
“不少求职者辗转各种求职场所，找不到自己设定的待遇底线宁愿赋闲等待;年轻的求职者喜欢通过网络寻找就业岗位;90后的农二代，对工作的要求更高了，除了薪水，还希望有良好的发展空间。不过，现在很多农民家乡发展了，也有很多人不愿进城来打工了。”该中心负责人分析。
“现在蓝领比白领吃香，好的技术工人是社会最紧缺的人才。”杭州市人力社保局相关负责人表示：“这几年，杭州也在加强职业技能教育、培训方面花了大工夫。2013年，杭州培养了高技能人才41814人，开展再就业技能培训29580人，开展进城务工人员培训36012人。今年，我们将继续全面推动职业培训工作，计划全年培养高技能人才4万人，完成再就业培训1.1万人，外来务工人员培训2.5万人。”
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