春节过后，当人们正憧憬新一年带来的幸福和喜悦时，国内的家纺企业却在为招工问题长吁短叹，苦不堪言。记者在采访时发现，如今家纺企业经营者们常挂在嘴边的话题，变成了“招工，招车工、缝纫工、普工、杂工……”似乎工厂里一切的工种都很紧缺。
“用工荒”趋势加紧
浙江杭州海嘉布艺有限公司负责招聘的助理寿红伟对此深有感触，他说：“我正月初八回到单位报到以后，就立即到最近的人才市场招聘今年空缺的岗位。赶到现场时发现，已经有10多家企业正大张旗鼓地招聘。某单位诚聘、某单位求贤、虚席以待、高薪聘请等标语比比皆是。各家单位招聘的岗位基本以缝纫工、挡车工、包装工、裁剪工等普工为主，此外还包括一部分仓库人员和师傅级技工岗位。其中，普工待遇在3000~6000元，有的甚至还超过了管理人员和技工的待遇。”
据寿红伟介绍，今年海嘉布艺提供了数十个工作岗位，招聘总人数在40人左右，招聘岗位平均工资在3500元左右，机修工等技术型工种甚至达到了6000元，额外还有包吃住、过年红包和公费旅游等诸多福利，可目前招聘岗位仍然存在20多人的缺口。人才市场上，其他招聘企业也依然驻守在自己的位置上，以期招到合适的人员，填补空缺的岗位。
在浙江省杭州市余杭区人力资源中心，记者看到的情景也不容乐观：从第一家到最后一家职介所，其门口的玻璃橱窗上都贴满了各式各样的招聘广告，而前来询问的求职者却寥寥无几。据了解，近年来像海嘉布艺这种劳动密集型家纺企业，普遍面临招工难、留人难的困境，且逐渐呈现出加剧趋势，今年一线技术工人的招募更是难上加难。
据杭州曼巴迈实业有限公司经理王利芬介绍，今年春节过后，工厂陆续开工，员工也陆续回到公司上班，之所以用“陆续”，主要是因为每年年初都是企业人力资源部最头痛的时候，并不是所有员工都能准时回到原来的工作岗位。如今，这已不仅仅是某个企业独有的现象。
梵歌装饰布艺经理孟瑶在谈到“用工荒”这一话题时也颇为头痛，他说：“梵歌布艺自年初开工以后，公司旗下新创品牌急需吸纳新人，可是在人员招聘上却屡屡碰壁。公司在余杭人才网、余杭人才市场、上海人才市场等多个集散地及多种途径进行招聘，效果却差强人意。不论是公司的办公人员，还是工厂的劳动工人都面临着不好招的现象。”
谈起招工，华芳布艺有限公司经理袁生旺直摇头，他说：“‘用工荒’这个词出现得很早，但对负责招聘工作多年的我来说，从没想过会发生在自己身边。今年，我参加了好几场招聘会，招聘的企业很多，但前来找工作的人却不多，‘用工荒’现象尤为严重。以前招工时，只要坐在那儿等就行，因为应聘者会主动过来咨询，但现在可不行，看到一个人过来我就要先打招呼，主动询问对方找什么工作，看公司有没有适合他的岗位。如果看到理想的应聘者，我更是会直接走上前去询问。这哪里是招人，简直是在抢人。”
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