另一方面，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。李恩表示，这是因为产业地位低下造成的。不只纺织服装业，整个制造业都是如此。
他认为，这跟舆论导向有关。“一流人才做金融，二流人才搞地产，三流人才干实业”的社会观念对做实业的人是个很大的伤害，产业自豪感越来越低，人们就不会进入这个行业，刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。
需要指出的是，招工难，工资成本上升，纺织服装业用工难其实正是整个制造业的一个缩影。
国家发改委学术委员会秘书长张燕生表示，调查显示，在1995年—2005年的10年间，珠三角地区农民工的平均工资只增加了几十块钱，这种局面在2005年刘易斯拐点到来之后结束了，纺织业在过去9年经历了调整、冲击和震荡。
著名经济学家、国家统计局原总经济师姚景源介绍，中国的劳动力绝对数量已经连续两年减少，去年全国劳动人口的数量净减少233万，2010年农民工全国月平均工资是1690元，去年已经到了2609元。
杨世滨认为，企业化解用工难题可以从两方面着手：一是大学生已经成为新的就业力量，我国每年新增就业岗位1000万，2013年应届大学毕业生近700万人，要吸引这些人中的一部分到产业中来，除了提供体面的薪酬，还要有可以纳入他们人生规划的工作环境；另一方面，要把更多精力放在稳定现有员工上，有些企业每遇到问题就去招新的工人，但招聘新人需要不断培训，员工对企业的感情也要重新建立，不如留住已有员工。
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