第六招：企业内部反腐
企业内部也要反腐败。加强对研发部门和材料采购部门的管理和监督，以制度完善来杜绝“回扣”问题产生，把权力关进制度的笼子。
第七招：科学工资涨幅
协会每年年底年初针对各片区鞋企不同情况，根据市场行情，提出工资涨幅的指导性建议，供企业参照执行。
第八招：强化内部管控
加强对设计师组织的管理与引导。对自发组织的鞋厂设计师组织必须加强管理，纳入龙湾行业协会管理范围，引导正确发展。各鞋厂和配套企业要加强对各自的研发设计人员的培训教育和正常管理，龙湾鞋业协会要把设计师行会组织纳入协会正常管理轨道。对自发组织的仓库员联谊组织、厂长经理联谊组织等也要重视管理引导，纳入正能量发挥的轨道。
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