对棉纺织行业来说，招工难、用工难问题尤为突出。目前，东信公司职工的平均年龄已接近45岁，一个近8000名职工的企业，35岁以下的年轻职工都找不出几个，特别是技术人员和维修人员这样的岗位，大有“后继无人”的趋势。
为留住员工，一些棉纺织企业开始大幅提高员工福利。有企业老板抱怨说：“现在的年轻人，不看自己能干多少，只看能挣多少，公司真是哄着员工来上班。”免费培训、五险一金是基本待遇，提高福利，减少员工流失。预计今年员工薪酬还要上涨，工人工资照这样涨下去，作为微利经营的棉纺织企业真的吃不消。
税费繁多 企业透不过气
目前我国棉纺织企业需缴纳的17%的增值税、25%的所得税，以及土地使用税、城建税、房产税、印花税、地方教育费附加、地方水利建设基金、残疾人基金、环保费、工会经费等各种费用项目。除了这些与其他工业企业相同的税费项目外，棉纺织企业还承担着棉花增值税“高征低扣” 的不合理税赋。以同属于农产品的大豆举例来说，大豆加工成豆油，棉花加工成纺织品，大豆和豆油同归属为农产品，它的进项税与销项税都是13%，而棉花加工后的纺织品则归属为工业品，销项税率为17%，这样一来，棉纺织企业就多承担了4个百分点的不合理税赋。
过去，棉纺织企业的能源、劳动力成本较低，企业还能承受这种“高征低扣” 的税收政策，但现在棉纺织行业的平均利润只有4%，这种“高征低扣”的政策已经压的企业透不过气。国家应尽快改变这种政策，实现平征平扣，减轻企业税赋，还棉纺织企业一个公平竞争的环境。如果棉花的进项税和销项税能保持一致，都是13%，那么全行业将新增利润40多亿元，这无疑是为处在困境中的纺织业送来甘霖。
企业靠补贴是长不大做不强的，由于市场竞争导致各种压力必须靠企业自身转变发展方式来消化。但是像银行融资贵，国内外棉价倒挂，棉花进项税与销项税不统一等问题，是靠企业自身努力解决不了的。随着安徽、河北两省将皮棉、棉纱纳入农产品增值税进项税额核定扣除试点，这种长期制约棉纺织企业发展的“高征低扣”现象终于有所松动，相信随着政策不断向利好方向调整，棉纺织企业的春天不会太遥远。(湖南东信集团董事长高骅 文字由毛吉元整理)
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