最近一段时间，高考改革措施被炒得沸沸扬扬，各式各样的改革版本也不胜枚举。终于，3月22日，在中国发展高层论坛上，教育部副部长鲁昕明确表示，我国即将出台高考改革方案，实现两类人才、两种模式的高考，第一种高考模式是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；第二种高考模式就是现在的高考，学术型人才的高考。同时，600多所地方高校将向职业教育转变，这就意味着有50%的学校将淡化学科、强化专业，按照企业的需要和岗位来对接。自1978年恢复高考以来，这是第一次对高考制度进行“大刀阔斧”的改革。
好的人才花钱请不来
纺织业高技能人才短缺已是长期问题，人才短缺已经从单纯的劳动力短缺，上升为人力资源结构性失调，沿海地区制造业平均工资优势已经丧失，工资低、人才流失、人口老龄化都已经成为劳动力短缺的原因。目前，纺织业劳动力人数为1200万左右，预计到2015年，纺织业劳动力需求将达到2300万左右，也就意味着劳动力资源将成为影响纺织业发展的关键问题，更折射出纺织业转型对人才需求的紧迫性。很多处于转型中的纺织印染企业，由于缺乏管理人才和高技术人才，在产品研发、创新等方面举步维艰。
苏州联胜化学有限公司是一家专业生产纺织印染助剂、洗水助剂、塑料助剂和农用化学品的企业，主要致力于新型助剂的研发、生产和销售，并为客户提供专业的技术服务。
苏州联胜化学有限公司副总经理涂胜宏告诉记者：“目前，公司里高级技术人员达到总人数的10%，所有专业技术人员占总人数的40%。公司每年都会从东华大学、浙江理工大学等设有印染专业的高校招聘毕业生实习，但是这些学生给我的印象是课本知识烂熟于心，动手能力差，当我们要赶一批产品时，还要靠经验丰富的老技术员，而实习生只能作为‘预备役’培养，关键时候顶不上去，而那些熟练的技术员却是花大价钱也很难请来的。”
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