服装英才网的数据显示，今年上半年服装行业的人才招聘需求与去年同期相比增长了8.3%。其中，服装设计师上半年招聘需求同比增长了13.9%，成为服装行业里最热的招聘职位。服装英才网资深招聘顾问说，一名好的设计师不仅要懂设计，有足够的面料、制版和市场知识，同时还要有深厚的文化积累，具有自己的风格。很多消费者追一个品牌，更多的是追这个品牌的设计师，设计师风格的优劣直接决定了品牌的成败。
“最近两三年服装行业不景气，正倒逼着企业转型升级。”郎越时说，“现在服装的流通速度正在加快，以前那种重生产轻设计的企业已经很难生存。”成熟的设计师每天都要有新品出手
杭州名驹猎头的沈先生记得，3年前曾为一家从事网络销售的女装企业物色过一个设计师，当年这家企业的销售额在五六千万元，而去年销售规模已扩大到了三四亿元。“设计总监在里面的功劳功不可没。”沈先生说。
不过，想要拿到百万元左右的年薪并不容易。杭州市服装协会秘书长吴晓云说，“作为一个顶尖的设计总监，不但要有驾驭多种服装风格的能力，同时要有一定的客户资源。最后设计师到底能拿到多少年薪，还要看业绩。据我所知，目前杭州女装企业里的确有百万元级别的设计总监，但并不多。”
顾晓华说，目前杭州市场上只有少数总监级别的设计师可以拿到80万元-100万元的高额薪水。一般按照设计师水平的不同，设计助理的薪水在5万-10万元，主设计师的薪水在15万-20万元，设计总监的薪水在30万-40万元。
除了服装风格的驾驭能力，以及一定的客户资源，一个成熟的设计师几乎每天都要有拿得出手的设计作品。
杭州一家女装企业负责人说，前几年网络还没那么发达，传统服装企业对设计师的要求是一个季度出新品在两三百款，现在随着国际快时尚品牌的扩张，网店的盛行，对设计师的要求也大大提高。
“网店的出新速度，基本上要求一周上新一次，国际快时尚品牌的上新速度则更快。所以，一个成熟的女装品牌，现在一个季度的新款数量可以达到1000款以上。”
去年，运动品牌巨头阿迪达斯已经从H&M和ZARA等快时尚品牌挖到了一些人才。在业界看来，从H&M和ZARA等快时尚品牌那里“挖墙脚”，意味着阿迪达斯在产品设计和上架速度上希望更快。
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