对于这个问题，王平没有正面回答：“这个不能告诉你，但确实比以前高了，不然我也不能把家人放在宁波一个人来呀！”
以前新乐纺织只能做两项面料检测，面料研发出后，就直接向客户推销，对面料的手感和强度无法评估，可能出现交货后被验收不合格的情况。王平来后不到一年，帮助建立了全套面料检测机制，面料研发后即可对其进行全面评估，控制了可能出现的风险。不仅如此，她还带来了前东家更加权责明晰的管理模式。有这样的成绩，老板多花些心思也会心甘情愿吧。
企业需要高学历高技术人才为自己赢得发展的先机，但纺织印染行业毕竟是传统行业，真的不需要大面积招普工吗？
带着疑惑，记者来到了柯桥区人力资源和社会保障局，副局长俞锡锋笑着说：“年后我们每天都有招聘会，但是今年企业主要招聘的都是技工和管理层，他们招的肯定都是自己需要的呀！”
“以前柯桥的企业集体去湖南、湖北、贵州等地招聘，还会得到当地政府的欢迎。现如今，各地发展都需要劳动力，柯桥也在寻求转型。好的企业通过他们口耳相传自然不缺人，确实有问题的企业在市场面前出现更迭也是必然。”俞锡锋说：“我们要做的工作是为企业发展提供服务，这两年柯桥的企业更需要电子商务、金融、设计类人才，接下来我们还会去各地进行校招，欢迎‘两高’人才来柯桥！”
记者手记：如何留住人才
柯桥区是全国纺织生产能力最大的产业集群基地，没出元宵节，遍布柯桥的纺织企业都已经运转了起来。柯桥的纺织产业经济生产总量占全国的10%，现有各类纺织企业近万家，年产各类化纤300余万吨，印染布165亿米，服装2亿多件（套），年出口纺织面料超100亿美元。随着发展的需要，企业越来越重视吸纳高技能高学历人才。
普工对企业的选择多以工资为依据，但对“两高”人才来讲，他们还看中职业前景，企业文化、工作环境等等。“这栋新大楼建好后也在一定程度上符合了大学生对就业环境的期待。”李经理的话让人记忆犹新。
但李经理不太愿提及的是，2007年第一次校招，招来不少人，留下的却只有一个，而这两年依旧有高达60%的人才流失率，这些更值得深思。
据俞锡锋介绍，柯桥为吸引人才开出了非常优渥的条件，比如现金补贴、出国培训等等。如今发展较好的浙江瓦栏文化创意有限公司就在政府的帮扶下，吸引了1500多位设计师通过WWW·walanwalan.com网络平台展出花型，致力于打造国内最大最专业的在线面料花型以及印染加工交易平台，为客户提供更丰富的选择。
政府和企业都拿出了诚意吸引人才，但这是一个双向选择的过程，如何能留得住人才，恐怕是一个值得长期探索的课题。
真金不怕火炼，真人才值得挽留！
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