张同智认为，这和企业与相关职能部门之间信息不对称有关。“现在招收员工，每个新疆籍员工的岗前培训，北疆的员工每人补贴1800元，南 疆的员工每人补贴2400元，但是很多企业不了解政策，也没有到当地人社局对接。相比较，很多内地企业进疆，首先关心的是养老统筹的对接和谁来培训的问 题，这样好政策就不会落空。”但信息不对称只是一个方面，企业规模小，无法达到优惠政策的门槛，同样是影响因素。
“去年，服装产业最大的优惠政策是增值税免除，但受益的一般都是纺织企业，服装企业几乎都没有享受到。许多民营企业规模小，买料就在批发市场，没有发票，就没有退税，所以享受不到优惠政策。”张同智分析认为。
品牌意识要加强
“新疆少数民族服装企业具有国内其他地区企业无法比拟的独特优势，但企业要发展，首先要找准定位。”17日，结束了两天的走访调研，乌鲁 木齐市政协委员张帆深有感触，“很多企业还属于单打独斗的阶段，不走产业发展的道路就无法提升规模，而行业的产业化有两种形式，一种是面向大众，走量的生 产模式，一种是面向小众的高端定制，如果大家都去生产传统的民族服饰，势必会限制市场。”
张帆的看法得到了委员们的认同。
“民族服饰不应该拘泥于传统，从设计开始，就应该把传统民族文化的精华和现代流行趋势相结合。比如巴什爱格穆服饰设计制作有限公司和咪喇思服饰，一个走高级定制的路线，一个积极与国内外的设计师和加工企业合作，都为本地企业的发展提供了借鉴。”政协委员孔德云说。
走访调研的两天，政协委员们既为民族服装企业所取得的成绩感到惊喜，但同时也意识到，由于品牌意识和营销理念的缺乏，即便是本地人，对这些服装企业和品牌也不甚了解。
政协委员马海霞则有另一番思路，“建议整合有限资源，建立面向中亚、西亚、南亚的校服制服加工基地。校服样板简单易操作，容易形成规模。”
新疆社会科学院经济研究所研究员王宁认为，在少数民族服装企业的发展中，政府的扶持尤为重要。“服装企业污染较少，在‘一核心、多支点、 两翼配套’的建设中,可以考虑在城市南部建立少数民族服装产业园，并设立促进少数民族服装加工业的专项基金；在人员培训方面，除了委托院校培训，是否可以 将培训资金直接补贴到企业，在企业设立培训基地，并对员工进行基础法律知识的普及，保障企业、员工双方的合法权益。”
<<上一页[1][2]
