这几天，来自河南新乡的20岁小伙张军，和几位老乡从上海市郊一家汽车电子工厂辞了工。他说，打算过几天就回老家去，过完春节就准备留在老家找工作。临近岁末，抱着与张军一样想法的外来务工人员越来越多，而提早到来的“返乡潮”也让不少郊区企业明显感受到了“用工荒”压力。市郊有关部门和不少企业为此采取了加薪、人性化关怀、对接外地职校等多种方式留住老员工、吸引新员工，以期顺利渡过岁末年初的这一轮用工难关。

　　松江叶榭镇，是市郊知名的纺织服装镇。在上海义济堂服装有限公司，门口一张大红色的招工启事赫然入目。公司总经理褚根弟坦言：“我们的订单都排到2011年12月了。但现在最大的担心，就是怕工人招不满。”

　　叶榭服装针织行业协会会长、上海彤锋时装有限公司董事长高伯华则说，“尽管今年以来订单比较乐观，但前10个月，我们三个工厂的产值和利润还是下降了12%左右。”其中原因，就是工厂员工缩水了一成。

　　早在今年初，市郊劳动力市场上就流传着“用工荒”的说法。当时，正忙于校企人才对接的上海大川派遣公司总经理胡钢还澄清说“没有达到用工荒的程度”。但眼下，胡钢却显得忧心忡忡：“从今年9月起，企业缺工的现象就开始显现了，而随着春节的日益临近，这一缺口将进一步扩大。”据悉，在过去一两年，大川公司每年要为松江及周边几个区的企业带来2万多名派遣制员工，今年却减少了一半。

　　什么原因导致用工荒？叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。

　　不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。刚离职的张军就表示，每月工资不到2000元，根本存不下几个钱，还不如在老家找份工作。上海美维电子有限公司人力资源部经理张声平说，以前公司与山东的职校合作，直接“批量预定”毕业生，但这两年可录用的学生数量明显少了。

　　上海大川派遣公司总经理胡钢也证实了这种说法。三年前，他帮企业去外地职校招工，每招收一名毕业生，校方还会给200元“就业安置费”；而如今是企业得拿给校方600元至800元“培训费”。

　　为了能留住员工，义济堂服装公司的褚根弟不久前做出决定，在上半年工资调整的基础上，再将工资上调6%左右。调查发现，目前不少企业也都选择了“二次加薪”。