一些务工者因为找不到工作而着急，而一些企业却在为招不到工人而发愁。记者近日在临沂市一些服装制造企业采访时发现，很多企业的生产线因为招不到服装工人而被迫停产。服装制造业作为劳动力密集型产业，在企业的日常生产经营过程中，需要大量的有技术的生产工人，招工难已经成为制约服装企业发展的瓶颈。

服装企业遭遇“招工荒”

记者走访了临沂市几家服装制造企业，发现由于机工的缺乏，很多机器已经闲置，一些订单迫不得已被转到其他工厂加工。

在河东区一家标志服生产厂家，记者看到这里大约有30台缝纫机因没工人使用而闲置。这里的老板告诉记者，现在厂里的产品不愁没销路，就是愁没人做，很多单子因为做不出来只好退掉。现在招一个缝纫工人简直太难了。回想起20多年前招工的情景，这位老板感慨地说：“20多年前刚成立这家企业的时候，工人如果想来厂里打工，甚至需要送礼、托关系。现在是什么情况呢？逢年过节不但要给工人发福利，还要派车送工人回家。春节后还要带着礼品去工人家里拜访，开工时还要再派车把工人接回厂。就算是这样，我这里还是很难招满工人，你看我们本来厂里有三条生产线，现在只开了两条，真是一工难求啊！”

高新区一家服装企业，境况与河东区的那家差不多，闲置的机器差不多占到机器总数的三分之一。这里的老板告诉记者，现在工人的工资比几年前翻了一番，而且厂里的工作环境也比以前好了很多，车间已经装上了空调、暖气，但是工人还是不好招，每当过年和淡季放假时招工就成了最重要的工作。“那时我们天天去周边县城、农村，看看老员工，再联系新员工，费尽九牛二虎之力还不知道能招到几个工人。去年我们就曾吃了这个亏，下半年开工以后，厂里的老工人走掉一批，导致一条流水线被迫停工。由于去年下半年的生意特别好，每天都能接到700件左右的订单，但由于缺少工人，我们厂里每天的产能最多只能达到400件，所以很多订单由于不能按时交货而撤单。今年为了能留住工人，我们和工人签订了合同，签一年合同奖洗衣机，签两年合同奖电冰箱，厂里给班组长全部配了车，还准备到年底的时候根据业绩给员工分红，希望能以此留住工人。”

内忧外患导致“招工荒”

记者采访了本市几家服装厂的老板，他们大都认为内外因的双重作用造成了我市服装制造企业的招工难。

造成服装企业招工难的内因是什么呢？首先是劳动强度偏大。服装企业属于劳动力密集型产业，主要依靠人工完成企业生产，劳动强度比其他产业要高。据兰山区一家服装生产企业的老板介绍，服装制造企业工人每天的劳动时间大约在12个小时，旺季的时候工作时间还要更长，加班已成为服装制造业的“潜规则”。

其次是服装企业职工的待遇偏低。目前我市大部分服装制造企业的熟练工人的薪酬在1500元左右。不少工人认为相对于其所付出的劳动，这样的薪酬还是偏低的。虽然有些效益好的企业工资相对要高些，但是这种企业在我市还属于少数。一位企业老板告诉记者，以目前厂里的经营状况，确实无力负担太高的工资。三年前一件服装工价是5块钱左右，现在已经涨到了8块多，而产品的出厂价涨了还不到3块钱，加上近几年原材料价格的上涨，厂里的利润已经非常低了，实在没法再给工人涨工资了。 上一页 1 2 下一页 '