曾经在相当程度上依靠廉价劳动力取胜的中国制造业正面临着人力成本上涨的挑战。

　　近一段时间，富士康和广州本田所引领的“加薪潮”开始蔓延。今年以来，上海、深圳、北京等地相继宣布上调最低工资标准，这也必然加大各地的劳动力成本。

　　近日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南在接受《人民日报·海外版》记者采访时明确表示，中国已基本具备条件，实现“年均工资增长15%以上，5年左右就可以翻一番”的“国民收入倍增计划”，所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面，酌情考虑或者采取类似的做法。

　　种种现象表明，中国正在加快改革收入分配体制的步伐，并已进入实质阶段。

　　涨工资是必然，劳动力成本的上升是大势所趋，未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。虽然短期内企业将面临阵痛，但从中长期来看，加薪对我国制造业发展有益，劳动力成本上升将逼使企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。

　　原文摘编：纺织服装业最受加薪影响

　　笔者根据上市公司2009年年报提供的数据，对制造业受人力成本上升影响的敏感程度进行了统计分析。结果显示，在制造业的各个子行业中，纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业，平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时，受冲击最大的也必然是这个行业。

　　笔者对968家制造业公司的工资水平进行了统计，统计中分别提取了上市公司2009年度员工人数、工资总额、营业总收入、营业总成本等指标。

　　统计结果显示，在电子、纺织服装、机械设备、金属非金属、木材家具、食品饮料、医药生物、造纸印刷等10个制造业子行业中，纺织服装是劳动力最为密集的行业。

　　行业平均工资的统计结果则显示，纺织服装行业在所有制造业中处于最低水平。2009年度该行业员工年度平均工资只有3.1万元，远低于制造业5.65万元的年度平均工资。制造业中员工年度平均工资较高的是机械设备仪表和金属非金属两个行业，达到6.5万元以上。 　　从员工工资占营业总成本的比重来看，也是纺织服装等行业最高，达到10.24%，其他制造子行业均在9%以下。若员工工资进一步上升，纺织服装行业感受到的压力肯定强于其他行业的公司。

　　在人力成本不断上升的压力下，我国制造业的廉价劳动力成本优势将逐渐丧失，短期企业将面临阵痛，但长期看来则未必是一件坏事，人力成本上升将逼迫我国制造业加快转型升级的步伐。

　　对此，中金公司王汉锋也早有论述，他表示，劳动力成本上升将促进产业转型和产业结构升级。具体来看，劳动力成本上升将给中国带来三大中长期产业趋势：制造业占比萎缩，传统制造业规模平稳增长但各行业进入重组与整合、行业集中度提升阶段；高附加值、技术密集型制造业占比扩大和产品档次提升；劳动者报酬改善支持消费、服务规模扩大与结构升级。

　　点评

　　纺织服装业是市场化和民营化程度很高的行业。改革开放以来，纺织服装业在发展过程中，每遇挑战，都能将其转化为行业转型和提升的驱动力。但愿此次应对人力成本上涨所带来的冲击和挑战也能有所收获。

　　从短期来看，劳动力密集的纺织服装等行业将面临一个痛苦的过程。这些行业的竞争本来就异常惨烈，中小企业太多，行业竞争无序，竞争中多采用价格战。工资逐步上涨后，竞争力差的小企业生存空间受到压缩，最终可能会关闭。中长期来看，加薪对纺织业发展有益，劳动力成本上升将逼迫企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。

　　目前，已出现一些好的苗头，部分企业在产业转型和升级方面已迈开坚实的步伐。如鲁泰、华孚色纺等凭借较高的研发水平、议价能力和定位高端、差异化等策略，拥有比同类公司更强的抗风险能力。