新年一过，用工荒的阴影便紧接袭来。来自全国的信息显示，部分地区用工出现严重缺口。

眼下，用工荒的范围正在逐步扩大。本报调查获悉，工业城市淄博也在部分程度上遭遇了用工荒，这尤以加工制造业和服务业为主。

不少企业被迫以加薪的方式来吸引就业者，加薪幅度在20%-30%。去年还是“用工慌”，而一年之后，这种情况便发生了急速逆转。

用工荒阴影

2月26日，正月十三，年味还未散尽。

位于淄博市金晶大道的一处人力资源市场，已被招聘者和应聘者挤得满满的。

和往常不同的是，不但应聘者的脸上写满了焦急，部分企业的招聘者也充满了忧虑，招工难已成为困扰他们的一个现实问题。

作为一家汽车座椅皮套生产厂家的招聘负责人，王军的心情实在好不起来。“现在企业有不少订单，但就是人不好招，我已经招了两天了，但就是没有人来应聘。“

本报注意到，在王军旁边竖起的招聘广告牌中写有“熟练纺织工，工资1600-2800元，18-40岁，包食宿”。“我们还有五险，按理说这种待遇算不错的了。”可这两天，来咨询的都是一些年龄较大的人，不符合他们的要求。

在王军身边的是一家洗浴中心的招聘人员。这家洗浴中心要招聘的人数为92人，但到11：30许，招聘人员告诉本报记者，到目前，还没有一个人表示要来应聘，仅有几个人问了寥寥数语。

服务行业员工难招的问题早就存在。位于联通路上的一家酒店的老板趁着现在的生意清淡，便来到人力资源市场招聘，但两天来他同样没有招到一名员工。“服务行业员工的流动性很大，招聘也非常难。”

如果说服务行业员工招聘难早就存在的话，那么制造业员工难招的问题正变得愈发现实起来。在本报记者的采访中，多家制造加工企业称，目前熟练的技术工，比如钳工、车床工等熟练技工也非常难招，虽然这些技术人员的工资都较高，大多数都在2000-3000元/月，有的甚至还要高，但应聘人员还很少。

12：00许，还没招到员工的王军只好无奈地收起了摊。“再这样下去，业务都没法做了。”让王军为难的是，还有一大批订单等着生产，如果员工不够，他们企业只能退掉部分订单或交给别人加工。

被迫加薪

在用工荒的阴影下，加薪正成为企业的一种无奈选择，有的甚至还放宽了年龄限制。本报调查获悉，目前部分淄博企业的加薪幅度在20%-30%。

一家燃气企业的办公室负责人告诉本报，他们现在正在招聘业务员，目前的待遇是800元+提成。“我们企业的提成还不错，同样有五险。”这名人士告诉本报，因为考虑到员工难招，他们已经提了工资。去年同样是春节后，他出来招聘的时候，给出的待遇还是600元+提成，现在底薪提高了30%左右。“现在我们给出的待遇的确是有所提高了。”临淄一家机械加工企业的招聘人员表示，之前他们招聘的人员实习期的工资只有800元/月，现在都到1100元了，而且转正后工资也有了200元左右的提高。 上一页 1 2 下一页 '