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春节假期过后,全国各地的纺织企业,伴着一片“用工荒”的呐喊声,陆续开工生产了。
媒体关于珠三角、长三角“用工荒”的报道此起彼伏,殊不知,内地的“用工荒”现象也同样存在,一直被冠以劳动力大省之河南省的纺织企业也遭遇到了较为严重的招工难的情况。
近年来,随着我国第三产业的崛起和比例的增大,流动到三产的人员也越来越多,所以相对于来讲,工业战线上的一线工人也越来越难招了,特别是工作环境艰苦,劳动强度大,收入相对低的纺织企业,尤其面临着“招人难,留人更难”的窘况。河南省纺织企业众多,这个问题也就比较突出了。
据对河南纺织企业的调查了解,缺少一线挡车工已经是比缺少买棉款更让老板头疼的事。因为缺少资金可以借、可以贷,而缺少人员是既借不来,又贷不来的。
招工难不仅发生在小型纺织厂,大厂情况也好不到哪去,这些纺织厂的负责人反映,他们也和广东和江浙的企业一样,到处招人,经常性地派人到附近乡村招工,并且介绍来一个工人付给50-100元介绍费的做法早几年就已经开始了,但是招工情况依然没有改善,并且有每况愈下之势。老板们无奈道:往往是一个有号召力的人带几个工人,一起来应聘,工作中如遇到不如意的地方,就炒了老板的鱿鱼,而且把这些人一起带走,致使工作脱节,损失惨重。所以老板对这些人是重点关照,不敢掉以轻心,只能感慨:目前是工人挑老板,而不是老板挑工人。
对于近年出现招工难的原因,社会上有许多种解读,据近日某网站对“为何出现用工荒”调查显示,有将近90%的人认为是“工资太低,没有吸引力”是最主要的因素。
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