2009年中，一则高薪招聘普工(1800元每月)的启示曾在媒体间引起热议，然而，这个被赋予象征意义，同时又极大体现出用工荒严重性的新闻在工人，甚至工厂间却没有激起任何“波澜”。

　　劳动力价格博弈

　　国际全球金融危机时期，本以为订单缩减，及企业收入下降将会缓解企业的用工难题，然而，这则1800元“高薪”招聘启示的公布，显示出东莞的“缺工”问题依然严重。

　　工人们不相信会有这样的“高薪”待遇，而企业则不愿过多对这一事件跟进表态。显然，对于劳动力价格，双方的博弈从未停止。

　　一家制衣工厂声称，他们愿意高出市场平均价格500元左右，以1800元每月的价格雇佣普通制衣工人，“突破性”的价格引起媒体的关注，这被解释成企业的“让步”、用工荒的延续，以及经济的复苏。然而，令人惊奇的是，这家工厂依然没有招到足够多的工人。工人，甚至是企业对于此消息似乎都缺乏兴趣。

　　来自工人层面的回馈显示，不少工人对于此类消息持不信任态度，事实上，他们不大相信企业会有这样的“好心”。

　　“1800元仍然招不到人是不可能的。真的按照8小时工作制，自愿加班，那么就是900块钱的工作都有很多人去抢。”一位王姓工人认为这类招聘信息往往都是做表面文章，“关键看1800元是什么劳动强度，如果很累又经常加班，那当然是没人做。”

　　而在企业层面，一家来自浙江，在广东做面料生意的企业告诉记者，他不相信一家普通工厂能开这样的条件，“很多企业都只是勉强达到往年的生产规模，工人工资明显提升并不现实。”甚至，他认为，现在的用工荒都是媒体在炒作，“媒体让工人的想法多了起来。”

　　目前，用工荒呈现出的表象似乎是劳动力的短缺，然而，从另一个角度而言，用工荒所体现的本质问题或在于，用工荒是服装产业现行发展模式下的必然，以及工人眼下的谈判能力正在提升，他们希望得到相比以往更好的待遇。

　　比如，对于制衣工而言，他们现在更了解纺织服装企业的生产运作模式，知道国庆节、圣诞节和元旦是传统的生产旺季，知道企业往往需要的是短期员工而非长期工人，这造成制衣工对进厂工作非常谨慎，对待遇的要求也更高。

　　在工资、工作环境等方面与企业之间的“缺口”日益放大，服装业这样的传统劳动密集型产业对一般工人的吸引也日益下降。纺织服装行业工资待遇过低成为很多工人离开珠三角的直接原因。

上一页 1 2 下一页 '