虽然气象学上的寒冬刚至，可随着经济大环境的复苏，衢州市企业已进入盎然的“春季”。然而，经济回暖——订单增多——人手不足——招人困难，却又让企业迈入了另一个“冬季”，一个招不到工人的冬季。 　　　　衢州市区另一家针织服装公司的负责人称，外贸订单如纸片飞来，他们的用工缺口加大，达到数百人之多，人员的极度紧张导致公司的几条生产线都被迫停止。 　　　　近日，衢州市经济开发区组织了一场企业招聘会，虽然情况并不像有的媒体宣传的那样只有一个人来应聘，但开发区人劳局的工作人员表示，企业用工的缺口大是不争的事实。 　　　　衢州市就业局二楼能容十几二十家企业进场招聘，但现在已远远不能满足企业的需求了。这个月28号市就业局和柯城区人劳局联合举办的招聘会，已经吸引了近50家企业来报名，估计用人量达到2000人以上。 　　　　多开发招聘渠道，加强人才培训、内部提升，提高企业竞争力等方面的努力，不少企业已经在做，并取得了一定的效果。劳动部门和企业也在寻求突破口，使用工荒造成的损失降到最低限度。 　　　　劳动部门说，新一轮“用工荒”凸显，意味着广大劳动密集型企业必须转型。用工荒是在既定的工资水平下出现的现象，而工资的上涨意味着企业劳动力成本的增加，对于劳动密集型企业而言竞争优势减弱，企业就面临转型的问题，要用资本和技术替代劳动力。涨工资不仅仅是指货币工资的增加，还要转变用工方式，包括改善劳动条件、提高福利待遇，增加社会保障和增强员工的归属感，使农民工能获得平等的就业待遇。 　　　　“招之即来，挥之即去”的用工方式已经成了过去，廉价劳动力时代也必将过去。金融危机为企业提供了一次洗牌的机会。 　　　　龙游县城南经济开发区一外贸服装公司的负责人说，农民工对待遇等要求的上升与追求低劳动力成本的劳动密集型企业之间形成了一种博弈。服装行业长期缺人，维持低劳动力成本的运作对企业来说不是长久之计，还有一个原因是对外贸依存度很大，现在考虑的是减少对劳动力的过分依赖。 　　　　这位负责人同时也坦诚地表示：一台电脑横机的价格是十几万，一台人工手摇横机的价格仅是几千元。如果要用机器置换劳动力，需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，他认为小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，由大到强将是未来服装行业的发展方向。