一个投资120万元的“劳动就业信息网络”目前正在汉川市加紧建设。据汉川市劳动就业局介绍：到本月底，马口、新河等8个乡镇就将联通“湖北省就业信息网”；今年底，汉川全市20多个乡镇场都将联网，农民足不出户就可掌握招工信息。

　　汉川的这项工程，在某种程度上是被“用工荒”逼出来。汉川企业的“用工荒”已经持续了3年。2005年，该市高峰时曾缺工3万多人，达利食品公司甚至从山东和河南公司一次调进200名工人。尽管去年由于市场变化，汉川的支柱产业纺织业扩张放慢，全市目前仍然缺工1.5万人左右。去年，该市还出资在省内媒体上打出“要上班，到汉川”的广告。

　　汉川的“用工荒”，与当地近几年经济的迅猛增长有关。

　　据介绍，该市现有销售过亿的15个“产业集群”，但大多为劳动密集型，全市用工总数达13万人，每年新增就业岗位约1万个。纺织企业云集的马口镇，5年前只有纺织厂9家、纺锭不到8万。近几年这里每百日投产一个精纺企业，到去年已有纺织企业50多家，规模突破70万锭，用工规模迅速增长到3万人，全镇缺工最多时达5000人。

　　在马口镇，纺织女工中流行“今天这家做得不顺心，明天就到另一家上班”。这逼得各家工厂纷纷出招留人：平均工资涨到1200元，加班次数尽可能地减少，提供带空调、电视和卫生间的宿舍。企业在伙食上也下足功夫：工人每餐只花一元，就能吃到荤素搭配的饭菜。过年期间，有的老板还上门“预定”女工，并提前预付工资。

　　“用工荒”影响到企业发展和财政收入，政府官员自然也着急。近两年，马口、新河等重点乡镇都建立了就业服务站和劳务市场；在汉川市三级干部大会上，市长承诺“每介绍一人就业便奖励100元”；市政府每年还办几场招聘会，挖掘当地符合条件的劳动力。

　　然而，这些努力的效果并不尽如人意。去年“三八”招聘大会有1.4万人进场，有近3000人当场签约，虽然是招工数最多的一次，仍无法满足企业需要。去年以来，该市政府组团先后到湖北巴东、郧西和贵州毕节招工，并与贵州黔西等三县劳动部门达成劳务合作协议，然而最后只引进了200多人。

　　“用工荒”为何难缓解？

　　汉川一直是劳务输出大市，统计表明：全市人口108万，其中有20多万人外出打工，按说在家门口招工不难。但是近年沿海也在提高工资争夺劳动力，打工者回流的并不多，当地每年“新生劳动力”约1.1万人，仍有相当部分继续流向沿海。

　　汉川劳动就业局副局长李学琦还提到了另一个原因：农业税免除以后，农民的生活质量提高了，对工作条件的要求也更高了，没有好的待遇，他们宁愿呆在家里等待机会。

　　这似乎印证了劳动就业专家、中国人民大学博导常凯的判断：在中国，单靠劳动力红利发展经济的时代已经过去。　　

　　据分析，汉川的“用工荒”还有一个特点：结构性缺工。由于纺织服装企业增长相对迅速，所以常常是“缺女不缺男，缺少不缺老”。现在，年轻员工对打工所在地生活环境要求越来越高。在汉川市区边缘，荷沙路两边，放眼望去是成片的厂房，但附近没有任何商业和休闲设施，有人认为这也是“招得进人，留不住人”的原因之一。

　　汉川劳动就业局为破解“用工荒”难题作了不少设想。有人建议：政府适当调整产业结构，引进非劳动力密集型企业；在女工云集的汉正服装城附近，引进对男工需求大的机械加工企业；企业提供养老、失业、医疗保障，政府加强文化娱乐、休闲设施的配套建设。

　　但这些想法短期内很难落实。而据市劳动就业局估算，随着经济的增长，上述问题若不能解决，汉川几年后用工缺口仍将达3万人。