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近年来,中国特别是沿海一带,家用纺织品行业发展迅速, 但是随着行业的不断发展,由于劳动力普遍缺乏，技术人才不足等原因导致家纺行业劳动力成本增加。但是由于中国国内家纺行业仍然以低价产品抢占国际市场，低劳动成本是广大中小型家用纺织品制造企业与大型跨国公司竞争中取胜的主要手段。家纺企业要保持现有的国际竞争优势颇有难度。
有数据表明，近年来沿海地区缺乏熟练劳动力致使劳动力成本持续走高。现在，虽然中国家用纺织行业的劳动力成本与发达国家及国际平均水平相比，但是相比之下还有较强的竞争优势。可是与一些发展中国家相比，这种优势正在迅速减弱。1988至1998年十年时间，中国纺织业的劳动力成本增长了230％，到2002年已经翻了4倍多，增长速度远远高于墨西哥、菲律宾和泰国。2002年，中国纺织业平均工资水平已达到印度的1.12倍，巴基斯坦的1.86倍。这两个国家正日渐成为中国家用纺织产品上最强劲的对手。专家研究表明，劳动力供应减少，随着"独生子女"政策后效应的显现中国劳动力资源将会在2015至2020年的供应洪峰后出现逆转，从而进一步导致劳动力成本的上升。同时，受到企业社会责任SA8000标准认证的冲击，我国家纺业的低劳动力成本优势也是很难永远保持的。
因此，如何解决好劳动力成本以及即将出现的劳动力匮乏问题，是横亘在家纺行业发展面前的又一难题。要保持家用纺织品行业的良好发展，单纯依靠低成本产品占领市场不是明智之举。首先，中小型家纺企业应设立自我品牌意识。其次，建立合理用工体制，一味的低薪聘工已不合时宜。只有良好的薪资福利待遇，才能留住人才，引导行业人才网络的良性发展。最后，转移产业布局，借助西部地区能源资源和国家的“开西部政策”，在西部和其他一些较贫困地区建立产业基地。另一方面，这些地区相对劳动力成本较发达地区低廉。同时，企业应建立健全企业员工培训机制，不再单纯直接从人才市场获取熟练工，走出急功近利的人才误区。
信息来源:中国纺织经济信息网
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