近日，奉新县工业园区金源纺织有限公司数名女工因拒签空白劳动合同，被公司停工。14日，记者介入调查此事。

　　女工：不签空白合同辞职讨薪难

　　该公司女工代表小杨向记者诉说这些日子的讨薪经历：“7月底，公司中层领导拿了一些合同来给我们签，每人3份。我们看到合同后感到很纳闷：第一，合同是空白的，甚至连岗位、基本工资、工资发放时间以及工资支付形式都是空白的；第二，车间负责人说这合同期限为5年，因为我们都是工厂的老员工，工厂劳动强度太大，管理过于苛刻，我们无法负荷，早就想辞职；第三，如果我们不签这个空白劳动合同，公司居然让我们停工，但是在考核表上却是以旷工论处，旷工一天罚款50元。”

　　小杨向记者透露，认为公司劳动强度大而不愿签合同的工人有很多，有些人在领导的压力下，无奈签下了空白合同。车间负责人甚至私自代员工签合同。

　　一易姓女工向记者诉说了自己的难处：“我在县人民医院查出患有糖尿病、气管炎等多种疾病，医生得知我所工作的车间内温度太高，劳动强度大，强烈建议我在家休养。我带病坚持工作了一个月后，想请假休息，负责人说又不是急症绝症，让我坚持再做一个月。我提出辞职也遭到拒绝。”

　　记者在采访时还发现，有多名员工仅仅因为未在空白合同上签字，车间负责人就在员工的辞职报告上写道：故意违反公司管理，该员工辞工将受到严重惩罚。

　　工会负责人：空白合同在行业内普遍流行

　　记者就员工反映的问题采访郑总经理，郑总经理称此事找人事部门负责人。人事部门负责人称合同上的工资底薪、工资支付形式、岗位、劳动时间等等多处留有空白没有填写，是因为时代在不断发生变化，一时无法填妥。

　　公司工会负责人称：公司让员工签订空白合同，这是行业普遍流行的规则，并不是金源公司一家这做样，空白合同会交到劳动部门审核的。

　　而郑总经理称有关空白合同、员工工资等系列问题，记者可以采访公司的法律顾问，但公司法律顾问在南昌。

　　生产负责人：该付的工资一分不会少

　　为什么员工仅仅因为没有在空白合同上签字，就要受到“严重惩罚”呢？公司负责生产的刘经理称：“我们企业绝不允许出现这样违规违法的事情。”刘经理说，成长中的企业难免在管理上会出现一些疏漏，管理人员素质良莠不齐，法律意识不高，所以出现了这些让人痛心的事情。

　　刘经理说，合同是双方自愿签订，公司绝不会强迫，对于不愿签合同的员工，清算工资后可解除劳务关系。

　　“我们公司没有什么见不得人的事情，合同上的空白我们也可以填补上再交给劳动部门审核备案。”刘经理解释说。在公司会议室，刘经理向投诉员工承诺，随时可以给员工办理离职手续，表示一定责成车间负责人妥善解决此事，该付给员工的工资一分不会少。

　　律师：空白合同引发争议可再协商

　　宜春市法律援助中心徐律师称，劳动合同中应当就工资有具体明确的约定。但在这样不明确的情况下，员工也可以签订空白合同，等以后发生争议再重新协商，协商不成时再走法律程序。

　　如果员工现在因此拒绝签订空白合同，则可能因此失去工作。而签订之后再争议，则主合同已经生效，只是对具体约定的争议，不会导致整个合同无效，不会因此失去工作。这是符合《劳动合同法》第二十七条：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效的。”