石狮各服装企业留人有招_ 卫敏华 - 新闻浏览

石狮各服装企业留人有招

来源：　发布时间：2007年02月08日

　　春节过后，石狮市多家骨干企业的员工绝大部分都要回来！不少员工一再给公司人事部门打招呼：我们春节一过就回厂，千万不要把岗位给了别人。对此，不少人颇有些不解：一些小企业老是讲员工难招、员工难留，为何这些骨干企业反而岗位紧俏呢？经了解，原来是他们留人有招。

　　制度留人：给员工算工龄

　　“我每年都回家，但节后就回厂。工龄工资都拿了三年了。”益兴服装公司的魏然说。

　　据了解，这家公司建立了“员工工龄制度”和“社保、医保制度”，对于在公司工作有一定年限的员工，既给工龄工资又建立社保、医保制度，解决务工人员的后顾之忧，使他们有了奔头和盼头。据悉，在该公司上班的员工每年的返厂率在90%左右，目前该公司1000多名员工，工龄超过5年的占了很大部分。

　　调查发现，在石狮，如今给员工算工龄的企业已有不少。这些企业老板有一共识：产品质量和企业效益是员工创造的，管理员工靠制度，留住员工也得靠积极有效的制度。

　　感情留人：不拿员工当外人

　　“老板对我们好，又能拿到钱，这样的企业谁都想来。”

　　杨建新是江西人，他和未婚妻都在华飞制衣公司上班，去年老家遭了灾，老父老母都往石狮跑，公司老板不但没赶他们走，还另外租房子让他们住下。江西九江一带在该公司做工的人很多，公司因此租了不少房子。为安抚员工，公司副总还亲自去员工老家慰问，发慰问金，还给村小学捐款。

　　“老总经常与我们一起打球，没有把我们当打工的看。做错了事老板也不乱骂，只是要求我们吸取教训。”李明富是野豹制衣的员工，他对企业老板的感觉是：平易近人，通情达理，就像亲兄弟一样。

　　环境留人：让员工生活好

　　说到年后，在鹏程实业水洗车间上班的小王不假思索地答：“我今年刚搬进装有空调的宿舍，生活得很舒坦，怎能不来？”

　　去年，鹏程集团推迟建设办公楼，腾出钱来新建了员工公寓，并装上空调。同时，花了几百万元建设员工娱乐室、活动室、员工食堂和灯光篮球场等。集团吴董说得好：“现在外来员工生活水平有了一定提高，对于精神生活和生活质量的要求也高了。要真正地留住员工，就要让他们既能挣到钱，又能活得有滋有味。”

福建日报

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