七个子系统全面测评企业竞争力

■人力素质 ■资产素质 ■快速反应能力 ■创新能力 ■赢利能力 ■偿债能力 ■市场占有率

继2004年首次引入竞争力测评体系，评出了2003~2004年棉纺、化纤、毛纺、针织、印染、丝绸、麻纺等7个行业竞争力较高的10家企业后，中国纺织工业协会在不断完善竞争力测评体系的基础上，今年将评出2004~2005年纺织各分行业竞争力排名前十位的企业，并于8月9日在北京举行发布会。会上还将发布2004年中国纺织各分行业销售收入和综合效益前50家企业名单、中国纺织各分行业销售收入和出口双百强企业名单；同时发布2004~2005中国纺织行业竞争力年度报告，并以“成长力、竞争力”为主题举办论坛，届时将有政府人士、行业领导、专家学者及企业代表就当前行业热点及企业关心的问题作专题研讨。 进入2005年，连续不断的贸易摩擦使中国纺织服装企业愈加认识到提高竞争力的重要。在中欧、中美纺织品贸易战的背后，除了发达国家贸易保护之外，我国纺织服装业过分依赖劳动力成本优势，在国际市场上低水平过度竞争，是一个值得重视的问题。诚如中国纺织工业协会会长杜钰洲所指出的：即使没有其他国家的特保措施和反倾销的限制，行业内部同样存在创新不足、产品附加值低等多方面的问题。要解决这些问题，关键是提高行业内部的劳动生产率和竞争力。 如何评价企业竞争力？企业非常关注，行业协会领导及有关部门也一直在探索。2004年，中国纺织工业协会统计中心与北京大学供应链研究中心合作，吸收了一些国际先进理论，结合行业实际，构架了一套纺织行业分行业企业竞争力综合测评体系，并运用这个测评体系对棉纺织、毛纺织、麻纺织、化纤、针织、丝绸、印染等7个行业的500多家的企业竞争力进行了测评，于2004年8月隆重推出各行业竞争力较高的10家企业，引起媒体的高度重视，在业内反响较大。为使这项工作更规范，更系统，更具权威性，使之在引导和促进企业提升竞争力中发挥更大的作用，中国纺织工业协会决定，从2005年起每年发布各行业企业竞争力的排名，由中国纺织信息中心牵头组织和运作。 中国纺织工业协会信息中心副主任夏令敏介绍说，纺织行业企业竞争力综合测评体系2004年首次引用，今年，在听取了经济界权威人士、行业专家的建议以及企业反馈的意见后，又进行了反复的修改，指标体系更加完善、合理。整个测评体系由人力素质、资产素质、快速反应能力、创新能力、赢利能力、偿债能力、市场占有率七个子系统组成，每个子系统下设若干考核指标，如“人力素质”要考核企业职工教育程度、职工技术结构、领导层教育程度、领导层培训、科研力量、劳动生产率等。根据不同行业的具体情况，各子系统之间的权重可以做出适当调整，尽可能准确地描述出企业竞争力的状况。另外，企业竞争力测评体系中所用数据以国家统计局的统计资料和企业上报中国纺织工业协会统计中心的季度报表为准，企业上报各行业协会的统计资料也将作为重要资料。有了科学合理的测评体系，真实准确的数据，再经过专家的研讨，最终生成企业竞争力排名。

中国纺织报 李红梅