一份关于江苏金坛、南通两地服装产业的调研显示，大多数企业对2012年的发展前景持“不太乐观”的态度，现在企业生产效率提高的速度赶不上成本的上涨速度。但大多数企业也认为，以数量为主的发展模式已经走到头，行业将进入转折期，要实现转型升级。
2月10日至12日，在中国服装协会顾问蒋衡杰的带领下，中国服装协会春季大调研江苏组深入以加工为主的江苏金坛、南通两地进行了详细调研。本次调研围绕2011年税负情况、自主品牌发展情况、融资情况以及2012年以来企业的内外销订单、开工率、春节后工人返工情况等展开问卷调查。
调查显示，2011年金坛、南通两地服装产业虽然产量仍在增长，但企业利润却在降低，“增产不增效”。对2012年的发展前景大多数企业持“不太乐观”的态度，现在企业生产效率提高的速度赶不上成本的上涨速度。企业家预计，2012年1季度服装出口可能要下滑10%左右。以接二手单、三手单为主的中小企业以及专门接单的外贸公司日子会不好过，可能会倒闭。2012年中小服装企业将面临生存问题，而员工也将重新面临就业问题。
但大多数企业也认为，现在到了行业反思的时候了。以数量为主的发展模式已经走到头，行业将进入转折期，发展速度会放缓。这次“洗牌”将促进企业改变传统观念去实现转型升级。
成本上涨无止境
缝纫工越来越难招是企业普遍面临的问题。现在，不是企业招聘员工，而是员工在“考察”企业。今年，服装加工企业并没有像往年一样急着招工，而是处于观望态势，具体招工要在五一后开始。因为企业对2012年整个国际形势以及行业形势还未看清楚，无法作出有效判断。同样，工人也不着急上班，大家都在选择待遇好、综合环境好的企业。现在企业用工成本迅速上升，工人平均工资达到3000元左右，比2011年同期增长20%。即使这样，企业还是很难找到合适的工人。因为中西部地区现在经济发展迅速，纺织服装产业转移承接地需要大量劳动力，很多服装工人被当地截流，以河南、安徽为重。同时，现在的80后、90后缝纫工不愿意加班，缺少吃苦精神，出来打工不是为了生存，主要是为了见识外面世界。现在每年进入服装行业的新缝纫工还没有每年退出的人多。
劳保费用太高、增长太快的问题企业同样无法逃避。目前，江苏服装加工企业大多给工人上了3险或5险，工人社保成本迅速上升，有的企业工人保险达到每个月800多元。被调查企业都认为，给工人上保险是应该的，也是正确的，是企业应该承担的社会责任，但现在走的步伐有点太快、太高，企业短时间内很难消化和承担。而且很多小企业不交税、不上保险，以低价竞争，扰乱了市场环境。
另外，企业税负较重。现在企业赚钱不赚钱都要上交17%的税收，企业给工人工资越多，企业上税就越多，企业希望在目前综合成本上升，国际市场需求不振的情况下，国家能否降低税负，把工人工资、缴纳社保资金在征税之前进行抵扣。
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