日前，我的苏北老乡爷俩个为着打工的事闹得不可开交，跑来找我评理。儿子23岁，技校毕业来南京不到2年，在某企干电焊工，月薪3000多元，社保全办，他却不满意，执意要“跳槽”，把老爸气的要死要活。他的父亲在南京打工已近20年，月薪只要1300多元。父亲说的很动情：“一个月3000多元工资还不满意，人心不足蛇吞象哇，比我俩月拿的还多，现在大学生的工资也不到2000元，这小东西是想当省长哪！”儿子的话也不无道理：“一天到晚，一年到头，除了抱焊枪，就是吃饭、睡觉，我就是一个整整的机器人，没有生气没有人情没有欢乐，莫说一月给3000元，就给5000元也没啥恋头。”很显然，“新生代农民工”与“原生代农民工”，是两股道上跑车，无法同日而语。老辈的农民工大多一门心思，打工赚钱养活糊口，但得有所剩余，就拼死拼活在所不辞，甚好“打发”。而他们的儿孙辈则大不一样，不仅薪酬待遇希望值高，而且“非物质关怀”要求强烈，甚难“伺候”。
长江后浪赶前浪，时代总要不停进步，人的生活追求肯定一代更比一代高。新生代农民工，不可能也不应该再像他们的前辈那样“心安理得”地白天啃凉馒头，夜里蹲墙根，挣几个小钱就心满意足。据中国纺织工业联合会调查调研报告指出：“后80”农民工普遍的基本需求是提高薪资水平、参加专业技能培训、赢得社会更多的尊重；他们渴望自立、追求自主，希望生活得体面而有尊严，无须看他人的脸色行事；希望独立而不依赖家庭；希望自己能有所作为，建立一个和谐稳定的家，并把家安在城里。当他们的这些希望无法得到满足或与反差甚大时，他们便采取“流浪式”打工。该调查发现，绝大多数“后80”农民工的工作年限低于3年，有1至3次以上“跳槽”经历者高达73.9%。中国《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，去年外出农民工1.5亿多人。其中“后80”群体大约占60%，总数约1亿，而且呈扩大趋势。（3月27日《人民日报》11版）以此推算，全国1亿“后80”农民工中，有7390万人更换过工作单位。
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