这段日子以来，盖奇（中国）织染有限公司一直积极地通过多种渠道，招揽中国台湾设计人才和中高级技术人才。原来，该公司正在筹备一个新项目，该项目与台湾相关产业技术需要很好地对接，需要尽快招揽相关的台湾人才以推动该项目的进展。
盖奇不是个例。记者在采访中了解到，近两年来，得益于两岸商贸及产学研合作的不断深入，越来越多的本土纺织服装企业热衷于引进台湾人才。这些台湾人才大都很好地融入了泉州企业中，在企业里发挥了很积极的作用，却也不乏“水土不服”的，因为工作理念、方式等种种不适应，未能最终留在泉州。
现象：纺企兴“台湾人才热”
今年以来，台湾人徐惠津在公司不再形单影只了，因为又有四位台湾同伴加入。
徐惠津所在的向兴公司是纺织业内知名企业。同本地许多同行一样，该公司比较推崇台湾技术，积极引进台湾技术人才。基于与徐惠津4年来的良好合作，在决定启动染整新项目的同时，向兴就同步酝酿再引进台湾人才。如今，四位台湾人才逐步到岗入职，加上徐惠津，向兴的台湾五人团队分别担任织造事业部副总、染整事业部副总、生产厂长、技术部经理等关键职位。
“台湾纺织业比大陆发展得早，在技术、生产、管理等方面有很多值得这边企业学习的地方。我们老总在纺织行业从业多年，对台湾技术人员的加入颇为重视。”向兴副总经理陆汉标表示。
“盖奇与台湾合作已有十几年历史，盖奇旗下的华奇环保印花（冷转移印花技术）就是海峡两岸纺织服装产学研成果对接的一个成功案例。目前华奇与台湾的合作伙伴组建了一家公司：福建省华奇节能技术有限公司，该公司可以理解成一个信息交流的平台，主要职能是为企业提供技术帮助，为科研项目找企业对接等。”盖奇公司董事长王衍筑告诉记者，台湾在材料研发、设计及营销等方面有许多优秀人才，这正是泉州纺织服装行业所欠缺的。
据徐惠津介绍，在英林、金井一带，越来越多的纺织企业开始聘请台湾人才。
优势：“经验丰富 技术过硬”
“经验丰富，技术过硬，善于沟通，很容易亲近。”这是向兴员工对这位徐姓副总的评价。据员工们介绍， 徐惠津在布置工作时，会给出一个任务目标和事件，然后让员工自由发挥，不加干预。这期间，如果员工遇到困难，可以提出一起探讨解决。而徐惠津也会时不时主动询问是否有问题需要帮忙协调解决。
“因为徐副总对祖国大陆的企业很了解，跟领导层和员工沟通起来都没问题。在这个基础上，他也有自己的一套管理模式：很信任员工，放手让其去做，遇到困难再进行指导。这种做法从最大程度地调动了员工的思考能力和积极性。这几年来，整个团队都形成了良好的技术探讨氛围，技术水平提升也很明显。”陆汉标总结道。
在新入职的向兴副总游水龙身上，也可以很清楚地看到台湾高管对技术的重视。这位在纺织行业从业多年的台湾同胞入职向兴，成为向兴染整事业部的负责人。入职之后，其第一项工作就是建议招收了30多位省内各高校纺织类专业学生，重组技术团队。
“他认为，高端染整重在技术，特别是后整理技术尤为重要，所以提倡引进人才，加强化验室、检测室的团队建设，这样品质研发方面才有保证。这对我们企业而言是好事，带动了整个技术团队的素质提升。”陆汉标表示 。
王衍筑表示，除了台湾产业上的优势，公司招募台湾人才的一个重要原因是，台湾人才的职业道德很高，他们对待工作很认真、很有原则性。同时，台湾人才的忠诚度也高。
短板：理念与文化存在差异
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