业界专家咸信，如孟加拉国业者想要西方成衣品牌商及零售商停止转向别的地区采购， 则该国成衣厂家必须提高生产力才有能力付得起上涨的工资及终结一再发生的劳工罢工等的骚乱。
英国顾问公司Clothesource的CEO Mike Flanagan 表示，无论如何困难, 孟加拉国都必须学习师法中国大陆。自2005年以后，虽然以成衣产量而言，劳动力的产出达到过去的二倍以上，但中国大陆成衣业就几乎没有再增加人力，这就是中国大陆经得起工资大幅调涨的原因。
西方买家都很了解孟加拉国的劳动条件就是该国实质生产力难以提升的主要原因，工资上涨，并没有能自动转化为价格的增加。实际上，其他每个亚洲成衣生产国去年的最低工资，相对前年都大幅上涨，但今年6月中，因为要求提高工资却导致孟加拉国有300家成衣厂关厂达一个星期。
瑞典H&M的发言人指出，H&M的CEO Karl-Johan Erling Göran Persson将亲自与孟加拉国政府当局会商并提出雇主须以适当的薪酬给付员工的要求。H&M为推动在新兴市场公平支薪(Better Pay)的国际公平工资组织(Fair Wage Network)的会员。
H&M及M&S、Walmart、Gap、Carrefour 与15家其他成衣品牌，已联合敦促孟加拉国政府当局成立一个买主论坛(Buyers’ Forum)，来提高对问题的关切及让其等与相关部会商讨关心的议题。众品牌商并呼吁定期检讨工人的薪资。H&M表示，目前在孟加拉国，品牌商在改善劳动条件方面可以有效地发挥影响力，较之考虑撤离及转移到其他地区采购更具有效果。
Walmart国际部经理Megan Murphy 指出，帮助人们生活得更好，向系该公司的核心价值。所有供货商都必须遵守公司规定的严格的”供货商标准”并把它作为与Walmart合约的一部分。甚且，早自2006年，就有将近5,000家亚洲供货商被要求履行前述标准。
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