港下镇是无锡下辖的众多小镇之一，如果不是本地的著名企业红豆集团坐落于此，港下也许还跟其他小镇一样“养在深闺人未识”。谁也未曾想到，1957年成立的港下针织厂会发展成日后声名鹊起的红豆集团，港下在成就红豆的同时，也使自己越来越为外界所了解和熟识，吸引了大批的外来劳动力来此“掘金”，而出生于1987年的乔远也是其中的一个。
梦想助推手
近日，刚从红豆大学毕业的乔远被直接提升至车间主任，从一线员工到企业管理层蜕变，让乔远在集团中引起不小的轰动。
2005年，乔远从河南来到港下，成为当期招聘入红豆西服厂的一线员工。“当初从老家来到这里，人生地不熟，特别怕别人看不起欺负我们外地人”，回想初来时的忐忑不安，乔远告诉记者道，“不过，在红豆工作了一段时间，我就告诉自己一定要好好干。”
问及乔远转变的原因，他告诉记者，“来到西服厂后，顾厂对我们这些外地人特别好，非常关心我们的工作、生活，有什么问题都及时帮我们解决。顾厂让我觉得非常安心，在这里干活特有干劲。”
乔远所说的顾厂，就是红豆西服厂厂长顾燕春。“刚来的时候，顾厂定期给我们新入职的工人进行培训，经常来车间指导我们。我当时做的是车缝的工作，对什么都比较感兴趣，经常跑去找顾厂请教。虽然顾厂每天工作繁忙，但他从不会不耐烦，我提的问题都认真给我解答，教了我不少车缝的技巧。顾厂每次来车间视察的时候，还会特地过来看我干活，我有做的不到位的地方，他就会提出来，告诉我怎样做才能又快又好，效率提高了我也能赚的更多”，忆及顾厂的知遇之道之恩，让乔远特别感动，“顾厂当时经常鼓励我，给了我许多工作上的规划指导。顾厂觉得我比较好学，又是高中毕业，就鼓励我好好干，评上车间的‘三星员工’就有机会上红豆大学，这样毕业之后就有机会成为管理层。”带着对未来的憧憬，乔远努力工作，连续三年被评为红豆的“三星员工”，并最终作为“三星员工”中的优秀青年代表推荐到集团的“红豆大学”。
如今，三年大学生涯之后的乔远如愿被提升为车间主任。乔远的成功也被作为一线员工中的典范在集团内部宣传。而对于乔远取得的成绩，还有一个人对此倍感欣慰自豪。
员工凝聚力
“乔远是我们西服长非常优秀的员工，他今年毕业后就直接晋升到管理层，也是我们集团一线员工里第一个大学毕业晋升至管理层的员工”，提及乔远取得的成绩，顾厂非常骄傲。
顾厂一切从员工角度考虑，以员工利益至上的做事准则也让人深受触动。“在我们企业里，主要还是以外地员工为主。这两年以来，行业普遍出现招工难的情况，我们企业虽然情况要好一些，但留住现有员工，降低流失率对企业来讲也至关重要。要做到这一点，我们就一定要以员工的利益为出发点，充分考虑到员工的需求，最重要的是要不断提高外地员工的工资，这样员工在企业工作才会有归属感，这样的企业才有凝聚力”。
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