今年的用工形势，对企业来讲，可谓几家欢喜几家愁。订单好不容易多了一点，却招不到足够的工人做；没有订单的企业则在发愁裁员的事。对求职者来讲，也是有人欢喜有人忧。一边是普工工资大涨，建筑工月薪过万了，木工日薪200元了；另一边则是大学生就业难，两三千元的月薪遍地都是。
数据显示，珠三角各大城市今年用工缺口形势比去年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据了解，春节带来的比价效应是用工流失的主要原因。从岗位结构看，生产一线操作工，特别是以外用工为主、薪酬待遇较低、加班多的企业缺口将最大。为了留住工人，企业纷纷打出涨薪牌、温情牌，包车送回家，送年货等等，只是为了让工人节后按时回来上工。
而另一些企业在人工成本快速上涨的压力下，不得不削减人手保利润。而春节正是个裁员的好时机。
无论是愁招工还是忙裁员，对多数企业来说，这个年关，确实不好过。
提到今年的用工形势，佛山市真智客科技有限公司董事长梁志汉一脸纠结。梁志汉有一家大规模家具工厂，还有一家与中科院合作开发基于GPS、北斗星双模的电子导航、物联网应用产品的高科技企业，“家具厂那一边招木工，一天200元，很难招到人。GPS(公司)这边，3000-4000(元)一个月招本科生，大学生都抢着来。”一边过剩、一边紧缺的用工形势真是让人欢喜让人忧。
如今，已经成为新兴求职阶层的90后，他们的想法更让60后70后企业家们摸不着头脑，“我们的专业木工，一个月6000(元)，保险全交，他们不愿意来，宁可到美的去做一个打杂的木工拿3000块。仅仅为的是同学亲戚问起在哪儿工作时一说‘在美的’，大企业，觉得有面子。”梁志汉对这些小年轻的选择表示难以理解，他的话也道出了许多中小企业的苦衷。“还有许多大学毕业生，宁可在大城市辛苦地挤公交租小房子每个月只拿两三千(元)薪水，也不愿意到小城市住大房子拿更多的薪水。”
今年用工形势更加严峻
有调查显示，珠三角各大城市用工缺口形势比去年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万全省累计缺口近100万，主要集中在制衣、制鞋、纺织等劳动密集型领域。虽离春节过年还有时日，但服装加工企业“用工荒”已突显。为冲刺年底订单，赶在春节前交货，不少服装企业春节服装订单增多，却招不到足够的熟手缝纫女工，不得已聘用男工和老人学习“女红”。
惠州的大进制衣厂有关负责人表示，现在几乎所有工厂都缺工，年底订单更多却招不到更多工人，贴在厂门口的招工启事不得不一再降低标准。“15%的用工缺口对企业压力很大，而那些缺工20%的工厂更会对生产进度造成严重影响。”
为了招到工人，许多工厂放出可预支工资、可做短期、可报销过节往返车费等优厚条件。记者在调查中了解到，除了服装行业，电子、制鞋、家具等劳动密集行业都存在较大的用工缺口。
“订单中增加了，因为缺人手，产能却下降了。”深圳一家家具厂的老板老张告诉记者，去年整个工厂的订单缩减了1/4，为了控制人力资源成本，厂方缩减了工人的数量，并控制了加班时间。
临近年关，订单大量增加，为赶工期保证交货，需要招些临时工。原本只要在工业区门口随便张贴张A4纸打印的招工广告，就会有几十人前来应聘。“今年人是少了好多，很多厂都面临缺工，没办法只能安排员工加班加点”。
为了吸引年轻人进厂工作，不少工厂开出的任职资格也越来越松。以往在大工厂做不满三个月拿不到全薪，但为了招到工，有的工厂打出“最少做一个月；你可以选择做两个月，年底或者长期都可以”的口号，有的工厂提出“做满七天可借支工资，十天可借支两次，每次100至200元”。
深圳一览英才网HR研究院的人力资源专家张静分析，总体而言，2012年底各行业用工呈现略微下降的趋势，制造业及服务业仍然是用工需求增长大户，且重点缺工行业集中在一线制造业，与前年同期用工荒相比，去年底的缺工情况将有所改善，但年底用工缺工仍然是制造及服务企业不得不面对的一大难题。另一方面，缺工行业仍然集中在制造业的一线行业，主要包括机械冷加工人员、电子元器件制造人员。
张静认为，跟往年相比，由于珠三角实施了一系列提高工资收入水平的措施，加之实体经济缓慢复苏的大背景，企业对一线员工的薪资大多有了明显提升，缺工现象得到了明显缓解，但随着2009年以来的中西部建设工程逐渐进入运营期，春节后深圳等沿海地区的一线员工补充将存在一定困难，所以真正的考验将在春节后。另一方面，广东省政府多年来一直在做产业升级，做总部经济，腾笼换鸟，这对层次略低的劳务工也是一个严重冲击。
人口红利时代结束
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