随着人口红利的消失以及劳工素养培育体系的不健全导致企业用工荒用工难显现愈演愈烈。致同会计师事务所最新调查结果显示，约三成中国企业存在用工难，高新技术行业等超过半数。
三成中国企业面临用工难
致同会计师事务所最新《国际商业问卷调查报告》调查结果显示，约三成(35%)中国企业表示目前对于熟练工的招聘依然存在较大难度，给企业的发展造成了一定影响。而高新技术行业如信息技术行业(50%)和清洁技术行业(49%)则有高达半数企业表示难以招到熟练技术员工。
同时根据调查，企业的招聘工作难度较大，最主要的原因是求职者的职业素养和专业技能不足，与企业的用工标准难以匹配。
致同调查显示，有61%的企业认为在造成诸多招聘难的原因中，求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素，同时53%的企业认为专业技能的缺乏也是招聘难的重要原因。
具体来看，包括传统行业(建筑、饮食、医疗等)和新兴行业(信息技术、清洁技术、商业服务等)，均认为求职者这两项指标的不合格是招聘难的主要原因，占比均在50%以上。
致同会计师事务所首席合伙人徐华认为，目前“就业难”和“招工难”的矛盾仍较为凸显，一方面劳动力市场仍然饱和，大学生就业形势依然严峻；另一方面，企业也面临招工难的困境，难以招聘到合适的员工。
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