企业的核心竞争力来自于哪里？有人会说产品、价格、渠道等，殊不知这些优势都是源于人的努力。如果一个企业能够以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。那么，能够建构这么一种企业文化，必定使之形成强大的竞争优势。而时尚羽绒服的领导品牌--艾莱依的成功即源于这样一种独特的品牌文化。
是什么样的企业文化成就了这么强大的艾莱依呢？谈及艾莱依的品牌文化，有不少在艾莱依工作十几年的老员工都兴奋不已，他们把艾莱依的品牌文化归纳到以下几点：家文化提升团队凝聚力；创新文化造就产品品质；“精益求精，止于至善”的企业精神让艾莱依在品牌成长的大道上一路高歌。
艾莱依“家文化” 一个品牌一个家
“家文化”是艾莱依文化的首要特色。大型集团企业的员工来自五湖四海，背井离乡的他们最需要的就是家的温暖，而艾莱依提出的“家文化”恰恰满足了员工们这种需求，自然引起企业员工的强烈共鸣。所谓“家文化”，顾名思义就是公司管理趋于人性化，大家像在家里一样，员工彼此之间都以“家人”做问候。正是这种文化氛围，让艾莱依的员工一干就是十几年。
艾莱依自创始之初就一直遵循着“刚柔相济，恩威并施”的管理思想，由此才塑造出了“家文化”的性格。“刚”是艾莱依的制度，“柔”是艾莱依的文化。尽管艾莱依内部一直视为一个大家庭，员工彼此之间都以“家人”做问候。但对艾莱依这样一个拥有4000多员工的集团化运作的企业来说，这样一种特别企业文化的顺利进行，还是要靠一个完善的企业制度来保障的。
对企业来说，制度和文化是最基本的管理手段，是企业实践管理的二位一体，两者相互补充相互替代，就如同法律和道德的关系。在艾莱依，制度和文化所提倡的行为和方向都是一致的。因此，家文化所倡导的一系列行为准则，依靠的是艾莱依的制度作保证去实现的，艾莱依的文化又确保了制度的执行和调整，艾莱依的制度就是艾莱依文化的沉淀，艾莱依的文化就是制度的精华。其实，艾莱依也会根据不同发展阶段，对制度进行设计，对员工提出不同要求，这体现的是艾莱依在与时俱进，也是确保艾莱依长久发展的必要条件。
艾莱依人认为，“资源终会枯竭，惟有文化生生不息。”他们认为，服装消费就是满足人们的消费需求和审美信仰，而企业名牌是源于产品又高于产品之上的文化体验。员工的内心都受到“家文化”的洗礼，大家把艾莱依当成自己的家，把公司的工作当成自己的“家事”，这充分发挥了每个人的主人翁精神，在这种家文化的企业制度下，艾莱依不断发展壮大。
创新文化是艾莱依发展之基 创新注入“时尚”基因
在第三方看来，艾莱依给人的外在印象最明显的关键词就是时尚。从开始推出品牌就大打时尚牌的艾莱依，给当时的“面包服”一统江山的羽绒服市场带来了全新的感觉，一推出就受到了热烈的追捧。从最早提出时尚羽绒服到现在，艾莱依已经在中国羽绒服行业拥有了自己独特的竞争势能，虽然现在作为中国时尚羽绒服行业的领导品牌，但品牌力沉淀所爆发的能量势如破竹。
艾莱依用创新方式，给品牌注入时尚的基因，让艾莱依走出了一条与众不同的时尚羽绒服的品牌道路。从上路那天起，艾莱依创新的大旗从此不再放下。从产品到文化，从品牌到设计，从管理到技术，无一不散发着创新的光芒。艾莱依不断收集市场反应，并加以消化，随着时间的推移，设计师对时尚的把握度拿捏的越来越准确，沿袭欧美的大气和细节精致的艾莱依羽绒服，除每年推出让时尚男女趋之若鹜的时尚款式，在面料和工艺上也精益求精，做到时尚的款式，精到的质量，创新的技术一个都不少。今时今日的艾莱依，努力着无限接近的是创造人们对于美的追求，激发人们对于时尚、休闲、活力的欲望。艾莱依正不断引领消费者的生活方式和潮流。
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