闪电辞职，简称闪辞，指工作持续时间短、频繁跳槽的现象，主要集中在年轻人中，“85后”尤其是“90后”占了绝大多数。就是这些人，让企业很是头疼。
现在的企业招工手续相对简单，身份证、学历证、照片，加上个人简介就可以四处找工作。那么，企业对招聘来的人员是否有一定的约束力呢?据记者了解，除了合同和工资对有些员工还起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
小杜，2012年北京一所中专学校毕业后，在不到一年的时间内，连续换了两家企业，用他的话说，就是私企太累，国企钱少。小杜说：“毕业刚到第一家私企的时候，就是想多挣钱。刚开始兴致特高，认为凭自己的能力拿上几千块钱应该没问题，可实际上就是无休止的干几种活，每天还要加班，一天下来累个贼死，回到家就是睡觉，半年下来实在烦了，就准备换个不太累的工作。”当记者问到合同没到期怎么办，杜亮说的很简单，就是少拿点钱，其他不受影响。
春节过后，小杜又去了一家国有纺机企业。“刚到国企感觉每天活儿不太多，时间相对可以自由支配，不像私企每天忙个没完。”小杜说。然而不到三个月时间，小杜又递交了辞职信，问及原因，他答道：“还不是把一件活儿干错了，车间里的头儿没完没了的找我麻烦。我就是一个新来的，好多东西不明白，可也没人和我说呀，把责任全推到我身上了，一气之下就离开了。”
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