随着我国纺机制造由大到强进程的不断推进，纺机生产负责人越发感受到了人才的重要性。然而目前行业在用人方面存在的一些问题让人一筹莫展：国有企业本来应该是人才汇集的地方，但目前却正在成为人才流失的重地。民营企业虽然具有用人的灵活性，但企业的人才流失也如走马灯一样频繁。一方面是用人单位找不到合适的人才，另一方面是人才感觉自己没有用武之地，究竟是谁制造了纺机行业目前的人才困局？
人才为何出走国企
国有企业不仅具有技术、装备等优势，而且还由于工作相对稳定、各项福利制度比较健全，按理说应该更具有招揽人才的能力，但事实上，近几年来，国有企业人才流失、人不能尽其才的现象屡有发生。
上海二纺机的企业负责人在谈到人才问题时说，人才是纺机行业技术发展的保证，但从近几十年来，由于纺织、纺机业在国民经济领域中地位的下降，造成了从事纺织、纺机行业的经营管理、技术人员来源质量下降，高素质人才进入纺织、纺机业偏少。目前，行业在市场开发和技术进步中，仍然延续着低素质竞争的路线，虽然整个行业在发展，但与其他行业的发展相比，差距正在逐渐拉大。
东华纺织有限公司总工程师缪定蜀认为，国有企业技术人才流失固然有工人的要求无法满足、自我价值无法体现等原因，但对于企业管理人员来说，也确实还存在一些不尽如人意的地方，这些做法使一些人才认为老板并不是真正在做企业，进而萌生了离意。比如，有些企业的老总将国家的钱投入到了海洋产品、房地产等领域，使本来需要研究投入的纺织行业的研发资金捉襟见肘；企业没有真正兑现按劳取酬的许诺，利益分配制度形同虚设。
为何难以扎根民企
与国有企业比较起来，虽然民营企业具有用人灵活的问题、一些人才到了民营企业也确实受到了重用，但这并不说明民营企业在用人方面不存在问题。
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